考人力资源管理师证作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。假如你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。人力资源管理师值得考吗
如果你要想从事放方面的工作建议你考，其实证书不是很重要主要是工作经验，当你有工作经验时证书就显得非常重要了。所以你可以现在就努力考下来为以后做准备。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的人才，已成为企业争夺的对象。
在你找工作时，人力资源管理师证书就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出学校的大学生所不具备的。如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。人力资源管理师考什么
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。不同级别考试内容不同：
三级和四级：《理论知识》和《专业技能》
二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》
《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。
《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。
《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作答辩，考试方式为口头或书面答辩。