健康管理师职业资格证书和职业技能证书区别：
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1什么是职业资格证书
1.1法律依据
1.2意义

2什么是职业技能等级证书

什么是职业资格证书
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

规章制度：所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技
术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消
费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。
职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”
《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。意义
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，
也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。什么是职业技能等级证书
职业技能等级证书是指从事岗位应具备的技术能力的等级证书，换句话说就是岗位上你所能达到的技术等级证书。在企业里每年都会进行技能考评工作，通过对理论知识、实际操作能力的考核，给出等级证明，企业会按照证书等级情况给予相应工资待遇。

2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，由人社部门（含其他部委）备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。
其实职业资格证书和职业技能证书都是对从事某一职业所必备学识、技术和能力的基本要求，反应的是对持证者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技能和技术的能力。但是职业资格证书更适用于公务员、国有单位员工评定职称、积分落户这方面的行政用途多的人才。而职业技能证书比较适用于开店创业，工商检查，升职涨薪，面试跳槽等，因此在报考证书的时候需要好好斟酌一下。
这两种证书也存在相同之处，他们都是严格按照国家职业技能标准，对劳动者专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证。而且，根据国家职业技能标准，职业资格证书和职业技能等级证书都有初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
此外，职业资格证书与职业技能等级证书都是以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价方式，是劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能证明的证书。
证书改革前后具有同等效力，都能在技能人才评价证书全国联网查询系统查询，全国通用。符合条件的可以享受技能提升补贴、就业创业补贴、职称评定、积分落户等多个政策待遇。