中医特色调理师证国家文件主要包括以下几个方面：

1、《中华人民共和国职业分类大典》：这是国家对职业进行分类的权威文件，其中明确将中医特色调理师列为中医药行业的一个职业，根据这个文件，中医特色调理师主要负责运用中医药理论和技术，对人体进行个性化的调理和治疗，以达到预防和治疗疾病的目的。

2、《中华人民共和国卫生健康事业发展“十三五”规划纲要》：这个规划纲要明确提出要加强中医药人才队伍建设，培养一批高水平的中医药专业人才，作为中医药行业的一员，中医特色调理师在这个规划中占据重要地位。

3、《中华人民共和国中医药法》：这是我国第一部全面规范中医药事业发展的法律，对于中医特色调理师的从业资格、培训、考核等方面都作出了明确规定，根据这个法律，从事中医特色调理师工作的人员需要具备相应的学历和专业技能，并经过相关部门的考核和认证。

4、《中医药行业人才培养规划(2016-2020年)》：这个规划明确了中医药行业人才培养的目标、任务和措施，其中包括加强中医特色调理师的培训和选拔，根据这个规划，各级医疗卫生机构要加强对中医特色调理师的培训和指导，提高其业务水平和服务能力。

5、《中医药行业职业技能标准》：这个标准明确了中医特色调理师的职业技能要求，包括理论知识、实践技能、职业道德等方面，通过学习和掌握这个标准，中医特色调理师可以更好地履行自己的职责，为人民群众提供优质的医疗服务。

6、《中医药行业人才评价办法》：这个办法明确了中医特色调理师的人才评价原则、方法和程序，旨在激发中医特色调理师的工作积极性和创新能力，通过这个办法，可以对中医特色调理师的工作进行全面、客观、公正的评价，为其职业发展提供有力的支持。

7、《中医药行业人才激励机制》：这个机制旨在建立健全中医特色调理师的激励政策，包括薪酬待遇、职称晋升、科研支持等方面，通过实施这个机制，可以有效调动中医特色调理师的工作积极性，提高其服务水平和质量。

中医特色调理师证国家文件主要包括《中华人民共和国职业分类大典》、《中华人民共和国卫生健康事业发展“十三五”规划纲要》、《中华人民共和国中医药法》、《中医药行业人才培养规划(2016-2020年)》、<中医药行业职业技能标准>、《中医药行业人才评价办法》和《中医药行业人才激励机制》等多个方面，这些文件为中医特色调理师的培训、考核、评价、激励等方面的工作提供了明确的规定和指导，有利于推动我国中医药事业的发展。