在企业人力资源管理师证书的级别中，一级和二级相对来说比较容易考取，这是因为这两个级别的考试内容较为基础，涉及的知识点较为广泛，而三级和四级的考试难度相对较大，需要掌握更多的专业知识和技能。

我们来了解一下企业人力资源管理师证书的四个级别：

1、一级企业人力资源管理师(初级):主要考察人力资源管理的基本知识、技能和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容。

2、二级企业人力资源管理师(中级):在一级的基础上，增加了对企业战略管理、组织设计、员工激励、团队建设等方面的考察，要求考生具备较强的综合分析和解决问题的能力。

3、三级企业人力资源管理师(高级):主要针对企业的高级管理层，要求考生具备丰富的实践经验和深厚的理论功底，能够独立承担企业人力资源管理的重要职责。

4、四级企业人力资源管理师(专家级):是企业人力资源管理师证书的最高级别，要求考生具备卓越的专业素养和广泛的行业影响力，能够在企业人力资源管理领域发挥领军作用。

为什么一级和二级相对来说比较好考呢？原因如下：

1、考试内容较为基础：一级和二级的考试内容主要包括人力资源管理的基本知识、技能和方法，这些知识点在各个专业领域都有较为广泛的应用，因此掌握起来相对较容易。

2、考试题型较为简单：一级和二级的考试题型主要包括选择题、判断题、简答题等，这些题型相对来说比较简单，考生可以通过大量的练习提高自己的答题速度和准确率。

3、报考人数较多：由于一级和二级的考试难度相对较低，因此报考人数较多，竞争相对较小，相反，三级和四级的报考人数相对较少，竞争激烈。

当然，虽然一级和二级相对来说比较好考，但考生在备考过程中也不能掉以轻心，要想顺利通过考试，还需要做好以下几点：

1、明确学习目标：根据自己的实际情况，明确考试目标，制定合理的学习计划。

2、系统学习知识：全面掌握人力资源管理的基本知识、技能和方法，形成系统的学习体系。

3、注重实践积累：结合自己的工作实际，积极参加各类培训和实践活动，提高自己的实践能力。

4、做好模拟测试：通过做模拟题、历年真题等方式，熟悉考试题型，提高自己的应试能力。

虽然一级和二级的企业人力资源管理师证书相对来说比较好考，但考生在备考过程中仍需付出足够的努力，才能顺利通过考试，考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的考试级别，逐步提升自己的专业素养。