面试是指特定的应试对象，在经过组织者精心设计的特定情景下，以测试者（考官）对被测试者（考生）的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力（包括知识、能力、经验、性格、价值观等有关素质）的人才测评方法。面试形式
一、结构化问答（5分钟）
考官组基于统一且标准化的程序、时间规则、测评要素、评分标准和问题设置，测查考生所具备的教师工作相关的职业素养，包括职业认知、心理素质、仪态仪表、交流沟通以及思维品质。
二、试讲（演示）（10分钟）
考生按照所抽题目，进行能力的现场展示，展示内容主要包括弹唱、折纸、讲故事、儿歌、绘画等五个方面，舞蹈和游戏一般贯穿于这五部分当中。
三、答辩（5分钟）
教师资格面试中的答辩环节多结合考生之前的演示内容，有针对性地进行提问，进一步了解考生对专业知识的理解，掌握程度和应用水平。面试礼仪
一、仪表仪态
1.行为举止自然大方，有礼貌
2.服饰得体符合幼教职业特点
发型发式：整洁得体、美观大方、露出眉毛、扎马尾或盘头
面部表情：目光自信、微笑自然、有亲和力
化妆：自然清新、优雅协调、易化淡妆
着装: 大方、得体、自然、活泼、适宜活动
二、教姿教态
身体语言
口头语言
试讲和常规课堂的区别
面试评分标准