企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

培训理论知识

1、教育学基本原理：包括教育心理学、教学法、课程与教学论等方面的基本知识。

2、培训学基本原理：包括培训目标、培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估与反馈等方面的基本知识。

3、培训方法与技巧：包括讲授法、讨论法、案例分析法、模拟法、游戏法、角色扮演法等多种培训方法的原理和应用技巧。

4、培训课程开发：包括课程目标设定、课程内容设计、课程结构安排、课程材料制作等方面的知识。

5、培训项目策划与管理：包括培训项目策划的基本原则、培训项目实施过程中的关键问题与解决策略、培训项目评估的方法与技巧等方面的知识。

6、企业培训需求分析：包括企业培训目标的确定、企业培训需求的调查与分析、企业培训计划的制定等方面的知识。

7、企业培训效果评估：包括培训效果的定义、培训效果评估的目的与意义、培训效果评估的方法与技巧等方面的知识。

企业文化与组织行为

1、企业文化的基本概念、特点和功能。

2、企业文化的形成与发展过程。

3、企业文化的测量与评价方法。

4、企业文化建设的原则与策略。

5、组织行为的基本概念、特点和规律。

6、组织结构与组织文化的关系。

7、领导力的概念、特点和作用。

8、团队建设与管理的基本原理和方法。

9、沟通技巧与有效沟通的重要性。

职业技能培训

1、岗位职责与工作技能的关系。

2、岗位技能要求的基本原则和方法。

3、岗位技能培训的目标和内容。

4、岗位技能培训的方法和手段。

5、岗位技能培训的效果评估与反馈。

法律法规与职业道德规范

1、劳动法的基本原则和内容。

2、劳动合同制度及其实施细则。

3、社会保险制度的基本原理和实施办法。

4、职工权益保障的相关法律法规。

5、职业道德规范的基本要求和行为准则。

6、企业内部师德师风建设的重要性和方法。

案例分析与解决问题能力

1、通过实际案例分析，了解企业培训的实际需求和问题。

2、运用培训理论和方法，针对具体问题提出解决方案。

3、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

4、具备一定的创新能力，能够不断优化和完善培训方案。

企业培训师证书考试内容涵盖了教育培训领域的多个方面，旨在全面测试考生的理论知识和实践能力，培养具备专业素养和实际操作能力的企业培训师，通过考试并取得证书的人员，将在企业发展和社会进步中发挥重要作用，为企业提供高效、专业的人才培养服务。