国家人力资源和社会保障部发布了一则消息，宣布自9月30日起，企业人力资源管理师证书将退出职业资格目录，这一决定意味着，从此以后，企业人力资源管理师证书将不再具有职业资格证书的性质，也不再作为企事业单位招聘、评职、晋升等事项的必备条件，这一政策的出台对人力资源管理行业将产生哪些影响呢？
企业人力资源管理师证书的退出职业资格目录，将使得这一领域的从业人员不再需要通过考试获得证书，这意味着，从事人力资源管理工作的人员不再需要为了证明自己的专业能力而参加培训和考试，这并不意味着人力资源管理工作的专业性会降低，相反，随着市场对人力资源管理人才需求的不断提高，这一领域的从业人员将更加注重自身的专业素养和实际操作能力。
企业人力资源管理师证书的退出职业资格目录，将有助于推动人力资源管理行业的专业化发展，在过去，由于企业人力资源管理师证书具有职业资格证书的性质，很多企业和用人单位将其视为衡量人力资源管理人员能力的重要标准，这种做法往往导致了人力资源管理行业的“泛化”，许多从业人员缺乏专业的知识和技能，随着企业人力资源管理师证书退出职业资格目录，从业人员将更加注重自身的专业学习和实践经验的积累，从而提高整个行业的专业化水平。
企业人力资源管理师证书的退出职业资格目录，还将促使企业更加重视人力资源管理人才的选拔和培养，在过去，由于企业人力资源管理师证书具有职业资格证书的性质，很多企业在招聘和选拔人力资源管理人员时，往往将其作为必备条件，随着企业人力资源管理师证书退出职业资格目录，企业在选拔和培养人力资源管理人才时，将更加注重应聘者的实际工作能力和专业素养，这将有利于企业吸引和留住更多优秀的人力资源管理人才，从而提高企业的核心竞争力。
企业人力资源管理师证书退出职业资格目录的政策出台，将对人力资源管理行业产生深远的影响，这一政策将有助于推动人力资源管理行业的专业化发展，促使企业更加重视人力资源管理人才的选拔和培养，这也将为广大从事人力资源管理工作的人员提供更多的发展空间和机会，面对这一变化，从事人力资源管理工作的人员也需要不断提升自身的专业素养和实际操作能力，以适应新的行业发展趋势。
