劳动关系管理师证书，即人力资源管理师证书，是国家职业资格证书制度中的一种，它是对从事人力资源管理工作的人员进行专业技能培训和考核的证明，具有很高的权威性和公信力，办理劳动关系管理师证书有以下用途和作用：

1、提升个人职业素质

办理劳动关系管理师证书，是对个人在人力资源管理领域专业知识和技能的一种提升，通过系统的学习和实践，可以使个人在人力资源管理方面具备更强的专业素养，提高工作效率和质量。

2、增加就业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人员往往更具竞争优势，因为这个证书代表着个人具备了一定的专业技能和知识，能够更好地胜任人力资源管理工作，许多企业对于招聘人力资源管理人员都有一定的要求，具备相关证书的人才更容易获得企业的青睐。

3、拓展职业发展空间

办理劳动关系管理师证书，不仅可以提高个人的职业素质，还可以为个人的职业发展提供更多的可能性，在这个证书的基础上，可以进一步拓展职业领域，如晋升为人力资源管理主管、经理等职位，或者转向其他与人力资源管理相关的领域，如培训师、招聘顾问等。

4、提高薪资待遇

拥有劳动关系管理师证书的人员在职场中的薪资待遇通常会高于没有该证书的同行，这是因为企业在招聘人力资源管理人员时，往往会将具备相关证书作为筛选条件之一，办理劳动关系管理师证书有助于提高个人的薪资待遇。

5、提升企业核心竞争力

对于企业来说，拥有一定数量的具备劳动关系管理师证书的员工，可以提升企业的核心竞争力，这些员工具备专业的人力资源管理知识和技能，能够更好地为企业提供人力资源服务，降低企业的人力成本，提高企业的运营效率，这些员工还可以通过自身的专业知识和技能，为企业创造更多的价值，推动企业的发展。

6、促进行业规范和标准化

劳动关系管理师证书的办理和推广，有助于促进人力资源管理行业的规范化和标准化，通过对从业人员的专业培训和考核，可以确保人力资源管理工作的质量和水平得到提升，有利于整个行业的健康发展。

7、提高社会认知度

办理劳动关系管理师证书的社会认知度较高，这有助于提高整个行业的知名度和影响力，随着越来越多的人关注和认可这个行业，相信未来会有更多的人选择从事人力资源管理工作，为社会创造更多的价值。

8、培养终身学习的习惯

办理劳动关系管理师证书的过程，需要个人不断地学习和实践，这种过程有助于培养个人终身学习的习惯，使个人在不断更新知识和技能的过程中，保持竞争力和活力。

办理劳动关系管理师证书对于个人和企业都具有很多积极的作用和意义，它不仅可以提升个人的职业素质和发展空间，还可以为企业提供优质的人力资源服务，促进行业的规范化和标准化，建议有志于从事人力资源管理工作的人士，积极办理劳动关系管理师证书，为自己的职业生涯和企业发展注入新的活力。