人力资源管理师证，即人力资源管理专业资格证书，是国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它主要针对从事人力资源管理工作的人员，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业人才，人力资源管理师证的取得，是对个人专业知识和技能的一种认证，也是企事业单位在招聘和选拔人才时的重要参考依据，人力资源管理师证究竟是干什么的呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

提高个人职业竞争力

在当今社会，随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源管理人才的需求越来越高，拥有人力资源管理师证的求职者，相较于没有该证书的竞争者，更具有竞争优势，因为这不仅意味着他们具备了扎实的专业知识和技能，还意味着他们接受了系统的培训和实践，具备了较强的综合素质，考取人力资源管理师证对于提高个人职业竞争力具有重要意义。

拓宽职业发展道路

人力资源管理师证是人力资源管理领域的专业资格证书，它为持证者提供了更广阔的职业发展空间，持有该证书的人员，可以在企事业单位从事人力资源管理工作，如人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等，还可以在政府部门、咨询公司、培训机构等机构从事人力资源管理相关的工作，人力资源管理师证为持证者的职业发展提供了更多的可能性。

提升企业管理水平

人力资源管理师证的取得，意味着持证者具备了一定的专业素养和管理能力，他们能够运用专业的知识和技能，为企业提供有效的人力资源管理服务，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，降低企业的人力成本，提升企业的核心竞争力，考取人力资源管理师证对于提升企业管理水平具有积极的推动作用。

促进职业培训和教育发展

人力资源管理师证的考试和培训工作，不仅可以提高个人的职业素质，还可以促进职业培训和教育市场的发展，大量的培训机构和教育资源投入到人力资源管理师证的培训和考试工作中，使得更多的人有机会接触和学习到专业的人力资源管理知识，从而提高了整个行业的专业化水平，这也为从事人力资源管理工作的人员提供了更多的学习和成长的机会。

推动法律法规的完善和实施

人力资源管理师证的制定和实施，离不开国家对人力资源管理领域的重视和支持，通过制定和完善相关法律法规，政府希望引导企业和个人正确对待人力资源管理工作，规范人力资源管理行为，保障劳动者的合法权益，政府还通过加强监管和执法力度，确保人力资源管理师证的真实性和有效性，维护行业的公平竞争和良好秩序。

促进国际交流与合作

随着全球化的发展，人力资源管理领域也日益受到国际关注，拥有人力资源管理师证的人员，可以更好地参与国际交流与合作，了解和借鉴国外先进的人力资源管理理念和方法，提升我国人力资源管理水平，这也有助于推动我国人力资源管理行业走向世界，提升我国在全球人力资源市场的地位和影响力。

人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：提高个人职业竞争力、拓宽职业发展道路、提升企业管理水平、促进职业培训和教育发展、推动法律法规的完善和实施以及促进国际交流与合作，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证具有重要的意义和价值。