人力资源管理师证考科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘策略、面试技巧等，考试内容通常包括人力资源规划的基本原理、人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源开发和培训等，还会涉及招聘渠道的选择、招聘程序的设计、招聘信息的发布、简历筛选、面试技巧、背景调查、录用决策等方面的知识。

2、薪酬管理：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，涉及到薪酬制度的设计、薪酬调查、薪酬福利政策的制定和实施等方面，考试内容通常包括薪酬管理的基本原则、薪酬结构的设计、薪酬调查的方法和技巧、薪酬福利政策的制定和实施等，还会涉及绩效管理、奖金制度、员工激励、薪酬福利方案评估等方面的知识。

3、劳动关系管理：劳动关系管理是人力资源管理的核心内容，涉及到劳动合同的签订、履行和解除，员工关系的协调和管理，劳动争议的处理等方面，考试内容通常包括劳动法基本原理、劳动合同的订立和履行、劳动争议的处理方法和技巧等，还会涉及员工关系的管理技巧、员工满意度的调查和提升、员工投诉处理等方面的知识。

4、培训与发展：培训与发展是人力资源管理的重要环节，涉及到员工培训的需求分析、培训计划的制定和实施，员工发展计划的设计和实施等方面，考试内容通常包括培训需求分析的方法和技巧、培训计划的制定和实施、员工发展计划的设计和实施等，还会涉及培训效果的评估方法、培训成本的控制、培训项目的管理和监控等方面的知识。

5、绩效管理：绩效管理是人力资源管理的重要手段，涉及到绩效目标的设定、绩效考核的方法和技巧，绩效奖励和惩罚的制定和实施等方面，考试内容通常包括绩效管理的基本原则、绩效目标的设定和分解、绩效考核的方法和技巧、绩效奖励和惩罚的制定和实施等，还会涉及绩效评估体系的设计、绩效沟通和反馈、绩效改进措施的制定和实施等方面的知识。

6、人力资源信息系统：人力资源信息系统是人力资源管理的重要工具，涉及到人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，以及信息系统在人力资源管理中的应用案例等方面，考试内容通常包括人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，以及信息系统在人力资源管理中的案例分析等，还会涉及信息系统的安全性和保密性、信息系统的维护和管理等方面的知识。

7、法律法规：法律法规是人力资源管理的基本要求，涉及到劳动法、社会保险法、劳动合同法等方面的法律知识，考试内容通常包括劳动法的基本原则、劳动合同的订立和履行、劳动争议的处理方法和技巧等，还会涉及社会保险法的基本原则、社会保险制度的主要内容和实施细则等方面的知识。

人力资源管理师证考科目涵盖了人力资源规划与招聘、薪酬管理、劳动关系管理、培训与发展、绩效管理、人力资源信息系统和法律法规等多个方面，旨在全面测试考生在人力资源管理领域的专业知识和技能，考生需要掌握这些知识点，才能顺利通过考试并取得人力资源管理师证书。