劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业技能鉴定证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，该证书主要针对劳动关系管理领域的专业人才，包括劳动争议调解、劳动合同管理、劳动保障监察等方面的知识和技能，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目呢？本文将从多个角度对这个问题进行分析。

我们来看一下劳动关系管理师证的实用性，随着社会的发展和经济的进步，劳动关系问题日益突出，企业和员工之间的矛盾不断加剧，在这种情况下，具备一定的劳动关系管理知识和技能的专业人才显得尤为重要，劳动关系管理师证的获得，可以证明持证人在劳动关系管理方面的专业素养和实践能力，有助于提升个人的职业竞争力，对于企业来说，拥有一定数量的劳动关系管理师，可以提高企业的人力资源管理水平，降低劳动纠纷的发生率，从而提高企业的经济效益，从实用性的角度来看，劳动关系管理师证具有一定的价值。

我们来了解一下现在考什么科目，根据《劳动关系协调员职业技能鉴定考试大纲》，劳动关系协调员职业技能鉴定考试主要包括以下几个科目：

1、劳动法律基础知识：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本内容和规定。

2、劳动经济学基础：包括劳动市场、劳动力成本、工资分配等方面的基本理论知识。

3、劳动关系管理基础：包括劳动关系的基本概念、类型、产生和发展规律等内容。

4、劳动争议调解与仲裁：包括劳动争议调解的原则、方法和程序；劳动仲裁的程序、规则和效力等内容。

5、劳动合同管理：包括劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的规定和操作方法。

6、劳动保障监察：包括劳动保障监察的目的、原则、内容和方法等内容。

7、职业道德与业务能力：包括劳动关系协调员应具备的职业道德素养和业务能力。

劳动关系管理师证具有一定的实用性，对于个人和企业来说都具有一定的价值，目前考取劳动关系管理师证需要学习上述提到的几个科目，通过考试后可以获得相应的证书，希望以上内容对您有所帮助。