企业人力资源管理师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识

这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识，考生需要掌握人力资源管理的基本理论，了解各种人力资源管理工具和方法，并能够根据企业的实际情况进行合理的人力资源管理。

2、法律法规与职业道德

这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、职业道德规范的熟悉程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等相关法律法规，以及人力资源管理师职业道德规范等内容，考生需要具备一定的法律意识，了解企业在人力资源管理过程中应遵守的相关法律法规，同时具备良好的职业道德素养。

3、组织结构与职责划分

这部分主要考察考生对企业组织结构的认识，以及各部门之间的职责划分，包括直线制、职能制、矩阵制等不同组织结构的优缺点，以及各部门之间的职责划分和协作关系，考生需要具备一定的组织管理能力，能够根据企业的实际情况进行合理的组织结构设计和职责划分。

4、人力资源信息系统

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，包括人力资源信息系统的基本功能、应用场景，以及如何利用人力资源信息系统进行数据采集、分析和决策，考生需要具备一定的信息技术素养，能够熟练运用人力资源信息系统解决实际工作中的问题。

5、企业文化与员工关系

这部分主要考察考生对企业文化的了解，以及如何处理企业内部员工关系的能力，包括企业文化的内涵、特点和建设方法，以及如何处理员工之间的矛盾和冲突，营造和谐的员工关系，考生需要具备一定的沟通协调能力，能够有效地处理企业内部的各种人际关系问题。

6、案例分析与应用题

这部分主要考察考生运用所学知识分析和解决问题的能力，通过提供具体的企业案例，要求考生分析案例中存在的人力资源管理问题，并提出相应的解决方案，考生需要具备较强的分析和判断能力，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。

企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础和实践经验，同时具备良好的沟通协调能力和分析判断能力，通过考试的考生将能够更好地为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的持续发展。