劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业资格证书，是国家职业技能标准规定的职业资格之一，它主要针对劳动关系领域的专业人才，通过对劳动法律法规、劳动关系协调与仲裁、劳动合同管理等方面的系统学习，培养具备一定劳动关系管理能力和技巧的人才，劳动关系管理师证到底有用吗？一个月工资是多少呢？接下来，我们将从以下几个方面进行分析。

劳动关系管理师证的用途

1、提升个人综合素质：通过学习劳动关系管理师课程，可以提高个人的法律意识、沟通协调能力、组织策划能力等综合素质，为在劳动关系领域的工作打下坚实的基础。

2、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者相较于没有该证书的求职者更具竞争力，有助于提升求职成功率。

3、职业发展空间：对于已经在劳动关系领域工作的人员来说，取得劳动关系管理师证书可以为自己的职业发展提供更多的可能性，如晋升为劳动关系主管、人事经理等职位。

4、拓展业务范围：劳动关系管理师证书持有人可以在企事业单位、政府机关、律师事务所等机构从事劳动法律服务、劳动关系协调与仲裁等工作，拓展自己的业务范围。

劳动关系管理师证的考试费用

劳动关系管理师证书的考试分为两个阶段：理论考试和实操考试，理论考试每科收费约50元，两科共收费100元；实操考试每科收费约100元，两科共收费200元，考生需支付的考试费用总计为300元，需要注意的是，考试费用因地区而异，具体费用以当地招生部门公布的为准。

劳动关系管理师证的月收入

劳动关系管理师证书的价值主要体现在提升个人综合素质、增加就业竞争力等方面，而具体的月收入水平还需根据个人的工作岗位、工作经验、所在城市等因素综合考虑，拥有劳动关系管理师证书的人员在企事业单位、政府机关、律师事务所等机构的月薪水平在6000-15000元之间，当然，对于一些高端职位或大型企业，月薪水平可能会更高。

如何成为一名合格的劳动关系管理师

1、学习基础知识：首先要掌握劳动法律法规的基本知识，了解劳动关系的基本概念、原则和程序。

2、提升沟通协调能力：劳动关系管理师需要具备较强的沟通协调能力，能够有效地处理员工与管理层之间的矛盾和问题。

3、学会分析判断：劳动关系管理师需要具备一定的分析判断能力，能够根据实际情况制定合理的人力资源管理策略。

4、注重实践经验：在学习过程中要注重实践经验的积累，多参加实习、实训等活动，提高自己的实际操作能力。

劳动关系管理师证书对于求职者和在职人员来说都具有一定的价值，证书并非万能，关键还在于个人的实际能力和综合素质，只有不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。