中级人力资源管理师证是国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业技能和素质的重要标志，获得中级人力资源管理师证书的人员，具备较强的人力资源管理理论和实践能力，能够在企业、事业单位和政府部门等各类组织中从事人力资源管理工作，中级人力资源管理师证书分为理论知识考试和实操技能考核两部分，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理等。

理论知识考试

理论知识考试主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源概论：包括人力资源的基本概念、人力资源的价值、人力资源的分类、人力资源的供求关系等。

2、人力资源管理原理：包括人力资源管理的基本原则、人力资源管理的目标、人力资源管理的职能等。

3、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划的方法和步骤等。

4、招聘与配置：包括招聘的基本程序、招聘的方法和技巧、招聘的评估和筛选、人员的配置和岗位分析等。

5、培训与发展：包括员工培训的目的和意义、员工培训的类型和方法、员工发展的策略和方法等。

6、薪酬福利：包括薪酬制度的基本原理、薪酬体系的设计和调整、福利制度的原则和方法等。

7、绩效管理：包括绩效管理的定义和目的、绩效管理的原则和方法、绩效评估的方法和技巧等。

8、劳动关系管理：包括劳动关系的定义和特点、劳动关系的基本原则、劳动关系的协调和解决劳动纠纷的方法等。

实操技能考核

实操技能考核主要针对中级人力资源管理师应具备的实际操作能力，主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的功能和应用、人力资源信息系统的选择和建设等。

2、人力资源成本管理：包括人力资源成本的计算方法、人力资源成本控制的策略和方法等。

3、人力资源战略与规划：包括制定人力资源战略和规划的方法和步骤、人力资源战略与组织目标的关系等。

4、人力资源风险管理：包括人力资源风险的识别和评估、人力资源风险的预防和应对等。

5、人力资源法律事务：包括劳动法律法规的基本内容、劳动争议处理的方法和技巧等。

通过以上内容的学习和考试，考生可以全面掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，为企业和组织的人力资源管理工作提供有力的支持，获得中级人力资源管理师证书也是提高个人职业素质和发展空间的重要途径。