劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持有人具备从事劳动关系管理相关工作的能力，劳动关系管理师证的用途和用途主要包括以下几个方面：

1、职业发展：获得劳动关系管理师证是进入劳动关系管理领域的一个敲门砖，对于求职者来说，具备这一证书意味着在求职过程中具有竞争优势，更容易获得心仪的工作机会，对于已经在职场的人来说，这一证书也是提升自己职业素质、拓宽职业发展道路的重要途径。

2、企业用人需求：随着社会对劳动关系管理重视程度的不断提高，企业在招聘员工时，往往会将具备劳动关系管理师证作为一项重要条件，这意味着持有这一证书的人在就业市场上具有更高的竞争力，更容易获得企业的青睐。

3、行业认可：劳动关系管理师证是行业内公认的专业资格证书，具备这一证书的人在行业内的地位和声誉较高，通过考取这一证书，可以提高自己在行业内的知名度和影响力，为自己的事业发展奠定坚实的基础。

4、提升个人能力：劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律、人力资源管理、劳动争议处理等多个方面，通过考取这一证书，可以全面提升自己在劳动关系管理方面的专业素质和综合能力。

5、增加收入：对于从事劳动关系管理相关工作的人员来说，具备劳动关系管理师证意味着在薪资待遇上具有一定的优势，根据不同地区、不同行业的具体情况，持有劳动关系管理师证的人员往往可以获得更高的薪资待遇。

6、个人成就感：考取劳动关系管理师证是一个漫长而艰辛的过程，需要付出大量的时间和精力，当最终取得这一证书时，个人的成就感和自豪感会得到极大的满足，激励自己在未来的工作中继续努力。

7、为他人提供指导：具备劳动关系管理师证的人员在实际工作中积累了丰富的经验和知识，可以为他人提供专业的指导和建议，这不仅有助于提高自己的专业影响力，还可以为他人的成长和发展贡献自己的力量。

8、拓展业务范围：劳动关系管理师证的持有者可以在企业内部担任劳动关系管理相关岗位，如人力资源经理、劳动争议调解员等，他们还可以为企业提供专业的劳动关系管理咨询服务，帮助企业解决劳动纠纷、优化人力资源管理等方面的问题。

9、提高企业竞争力：对于企业来说，拥有一支具备劳动关系管理师证的专业团队意味着在人力资源管理方面具有更强的实力，这将有助于企业降低劳动纠纷的风险，提高员工满意度，从而提升企业的核心竞争力。

10、促进法律法规的完善：劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律法规的方方面面，通过对这一领域的研究和探讨，可以促进劳动法律法规的完善和发展，为广大劳动者提供更加有力的法律保障。

劳动关系管理师证对于个人和企业都具有重要的意义和价值，通过考取这一证书，可以为个人的职业发展、企业的竞争力提升以及社会的和谐稳定做出积极的贡献。