办理劳动关系管理师证书在当今社会具有很多用途，这主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素养和能力：劳动关系管理师证书是对企业人力资源管理人员的专业知识和技能的一种认证，具备这个证书的人在处理劳动关系、薪酬福利、员工培训等方面具有较高的专业素质，通过学习和考试，个人可以不断提升自己的职业素养和能力，为企业创造更大的价值。

2、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往更具竞争力，许多企业在招聘时会优先考虑具备相关证书的人才，因为这意味着他们具备更强的专业能力和更丰富的实践经验，具备劳动关系管理师证书的人在职场晋升方面也更有优势。

3、提高薪资待遇：根据调查数据显示，具备劳动关系管理师证书的人力资源管理人员的平均薪资水平要高于没有该证书的人员，拥有这个证书的人在跳槽或寻求更高薪资待遇时具有一定的优势。

4、扩大职业发展领域：劳动关系管理师证书不仅在企业内部发挥作用，还可以拓宽个人的职业发展领域，具备这个证书的人可以在人力资源咨询公司、培训机构、政府部门等领域寻找更多的工作机会，一些大型企业和跨国公司也会为具备劳动关系管理师证书的员工提供更多的晋升空间和发展机会。

5、增强法律意识和风险防范能力：劳动关系管理师证书的培训内容涵盖了劳动法律法规、劳动合同、社会保险等方面的知识，具备这个证书的人在处理劳动纠纷和预防劳动风险方面具有较强的法律意识和能力，这对于企业和个人来说都是一种有效的风险防范手段。

6、提升企业形象和信誉：对于企业而言，拥有劳动关系管理师证书意味着企业重视员工的权益保护和人力资源管理，这有助于提升企业的社会责任形象和信誉，企业聘请具备劳动关系管理师证书的人力资源管理人员，也可以提高企业在招聘市场的竞争力。

7、培养团队凝聚力和企业文化：具备劳动关系管理师证书的人力资源管理人员在企业内部起到关键的作用，他们可以帮助企业建立和完善劳动关系的管理体系，促进员工与企业之间的沟通与合作，这有助于培养企业的团队凝聚力和企业文化。

8、促进行业规范和标准：劳动关系管理师证书的推广和普及有助于推动人力资源管理行业的规范化和标准化发展，通过制定统一的标准和规范，可以提高整个行业的服务质量和效率，为社会创造更多的价值。

办理劳动关系管理师证书对于个人和企业都具有很多积极的意义，通过学习和考试，个人可以提升自己的职业素养和能力，增加就业竞争力；企业则可以提高员工的满意度和忠诚度，降低用工风险，提升企业形象和信誉，办理劳动关系管理师证书是一个值得投入时间和精力的选择。