在当今社会，随着人们生活水平的提高，越来越多的家长开始关注宝宝的健康成长，为了更好地保障母婴的健康，许多母婴店应运而生，母婴店需要考营养师证吗？本文将从母婴店的职责、营养师的作用以及相关法律法规等方面进行分析。

我们来了解一下母婴店的职责，母婴店主要为孕产妇、婴幼儿及其家庭提供专业的母婴用品、育儿知识和服务，母婴店的主要工作包括：销售母婴用品、提供育儿指导、举办育儿讲座等，从这个角度来看，母婴店的主要职责并不是直接涉及婴幼儿的饮食和营养，母婴店并不需要考取营养师证。

营养师在母婴行业中的作用不容忽视，营养师是专门从事人体营养学研究的专业人员，他们可以根据不同人群的生理特点、生活习惯和饮食需求，为个体或群体提供科学的膳食指导，对于母婴来说，营养师可以为孕产妇提供合理的孕期营养补充方案，为婴幼儿提供适合其生长发育阶段的营养食品和食谱，营养师还可以为家长提供育儿期间的饮食指导，帮助家长解决育儿过程中的营养问题。

母婴店是否需要招聘具备营养师资格的人员呢？这个问题需要从法律法规的角度来考虑，根据《中华人民共和国劳动法》和《职业教育法》，用人单位应当对员工的岗位职责和所需技能进行明确规定，如果母婴店的主营业务涉及到婴幼儿的饮食和营养方面，且需要为顾客提供专业的营养咨询和服务，那么招聘具备营养师资格的人员是合理的，但如果母婴店的主营业务并不涉及婴幼儿的饮食和营养方面，那么招聘营养师可能并不符合法律法规的要求。

母婴店在招聘具备营养师资格的人员时，还需要注意以下几点：

1、遵守相关法律法规，母婴店在招聘营养师时，应当确保其具备相应的职业资格证书，并严格遵守国家的劳动法规。

2、保障员工权益，母婴店应当为招聘到的营养师提供合理的薪酬待遇和良好的工作环境，确保员工的合法权益得到保障。

3、加强培训和管理，母婴店应当定期为员工提供专业培训，提高员工的专业素质和服务水平，加强员工的管理，确保员工能够按照母婴店的要求开展工作。

母婴店并不需要考取营养师证，但如果母婴店的主营业务涉及到婴幼儿的饮食和营养方面，且需要为顾客提供专业的营养咨询和服务，那么招聘具备营养师资格的人员是合理的，在此过程中，母婴店应当遵守相关法律法规，保障员工权益，加强培训和管理，以提高服务质量，满足顾客需求。