随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人开始关注劳动关系管理师这一职业，劳动关系管理师是指在企事业单位、政府部门、社会组织等从事劳动关系管理、协调、监督等工作的专业人员，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目的考试呢？本文将从多个方面进行详细的解答。

我们来了解一下劳动关系管理师证的作用，劳动关系管理师证是国家对劳动关系管理专业人才的一种认证，具有一定的权威性和公信力，持有劳动关系管理师证的人员，在企事业单位、政府部门、社会组织等从事劳动关系管理、协调、监督等工作时，能够更好地发挥自己的专业技能，提高工作效率，为企业创造更多的价值，劳动关系管理师证也是衡量个人综合素质和能力的一个重要标准，对于求职者来说，具备这一证书往往能够增加求职竞争力，提高就业成功率。

如何考取劳动关系管理师证呢？目前，我国对劳动关系管理师的考试主要分为两个阶段：第一阶段是笔试，第二阶段是面试，笔试主要考察应试者的基本知识和理论水平，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的内容；面试则主要测试应试者的综合素质和实际操作能力，包括沟通协调、组织策划、解决问题等方面，考试科目主要包括以下几类：

1、政治理论：主要考察应试者对我国政治、经济、文化等方面的基本知识掌握程度，以及对社会主义核心价值观的理解和认同。

2、法律法规：主要考察应试者对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本知识掌握程度，以及运用法律解决实际问题的能力。

3、劳动关系管理：主要考察应试者对劳动关系管理的基本理论、方法和实践经验的掌握程度，以及分析和解决劳动关系矛盾的能力。

4、社会保险与福利：主要考察应试者对社会保险制度、福利政策等方面的基本知识掌握程度，以及运用这些知识为企业提供合理建议的能力。

5、人力资源管理：主要考察应试者对企业人力资源管理的基本理论和实践经验的掌握程度，以及运用这些知识优化企业人力资源配置的能力。

6、组织行为学：主要考察应试者对组织行为学的基本理论、方法和实践经验的掌握程度，以及运用这些知识提高组织运行效率的能力。

7、职业道德与职业素养：主要考察应试者对职业道德规范、职业素养要求等方面的认识和践行情况，以及在工作中展现出的良好职业道德风貌。

劳动关系管理师证对于个人职业发展和就业具有一定的帮助作用，通过考取这一证书，可以提高个人的专业素质和综合能力，增加求职竞争力，提高就业成功率，对于有意从事劳动关系管理工作的人士来说，考取劳动关系管理师证是非常值得考虑的一个选择。