企业人力资源管理师证书级别是国家职业资格证书制度中的一种，是对从事企业人力资源管理工作的人员进行专业技能培训和考核的一种方式，根据《中华人民共和国职业技能法》和《职业技能等级标准》，企业人力资源管理师证书分为三个级别：初级、中级和高级，这三个级别的证书分别对应着不同的职业技能水平和职责范围。

1、企业人力资源管理师初级证书

企业人力资源管理师初级证书是对企业人力资源管理工作的基本要求和技能水平的认定，持有初级证书的人员需要具备以下条件：

(1)年满18周岁；

(2)具有高中及以上学历；

(3)连续从事企业人力资源管理工作满2年；

(4)通过国家统一组织的企业人力资源管理师初级考试。

具备以上条件的人员，可以申请参加企业人力资源管理师初级考试，考试内容主要包括企业人力资源管理的基本理论、方法和技能，如招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、劳动关系管理等，考试成绩达到60分以上者，可以获得企业人力资源管理师初级证书。

2、企业人力资源管理师中级证书

企业人力资源管理师中级证书是对从事企业人力资源管理工作较高层次技能水平的认定，持有中级证书的人员需要具备以下条件：

(1)年满18周岁；

(2)具有大学专科及以上学历；

(3)连续从事企业人力资源管理工作满4年；

(4)通过国家统一组织的企业人力资源管理师中级考试。

具备以上条件的人员，可以申请参加企业人力资源管理师中级考试，考试内容主要包括企业人力资源管理的高级理论和实践技能，如战略人力资源规划、组织发展与变革、绩效管理、员工关系管理等，考试成绩达到60分以上者，可以获得企业人力资源管理师中级证书。

3、企业人力资源管理师高级证书

企业人力资源管理师高级证书是对从事企业人力资源管理工作最高层次技能水平的认定，持有高级证书的人员需要具备以下条件：

(1)年满18周岁；

(2)具有大学本科及以上学历；

(3)连续从事企业人力资源管理工作满6年；

(4)通过国家统一组织的企业人力资源管理师高级考试。

具备以上条件的人员，可以申请参加企业人力资源管理师高级考试，考试内容主要包括企业人力资源管理的前沿理论和实践技能，如跨国公司人力资源策略、人才测评与激励、创新型组织建设等，考试成绩达到60分以上者，可以获得企业人力资源管理师高级证书。

企业人力资源管理师证书级别是对企业人力资源管理人员的职业技能和素质的一种认可和评价，通过考取不同级别的证书，可以提高个人的专业素养和市场竞争力，为企业创造更多的价值，这也是对从事企业人力资源管理工作的人员的职业发展和成长的一种推动力。