随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了更好地满足企业对人力资源管理专业人才的需求，提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，中级经济师人力资源管理师证书应运而生，本文将详细介绍中级经济师人力资源管理师证书的相关知识，包括证书的由来、考试科目、考试内容、考试形式以及证书的价值等方面的内容。

中级经济师人力资源管理师证书的由来

中级经济师人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的全国统一考试，该证书是为了适应社会主义市场经济发展的需要，提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，培养具有较高理论水平和实践能力的专业人才而设立的，自2003年开始实施以来，中级经济师人力资源管理师证书已经成为国内外企事业单位招聘、选拔、评价人力资源管理人员的重要依据。

中级经济师人力资源管理师证书的考试科目

中级经济师人力资源管理师证书分为两个阶段进行考试：初级阶段和中级阶段，初级阶段主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面；中级阶段则主要考察考生对人力资源管理专业知识的掌握程度，包括劳动法律法规、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理信息系统等方面。

中级经济师人力资源管理师证书的考试内容

1、初级阶段考试内容：

(1)人力资源规划与分析：主要考察考生对企业人力资源规划的认识，以及如何根据企业发展战略进行人力资源需求预测和人力资源供给分析。

(2)招聘与配置：主要考察考生对招聘渠道的选择、招聘程序的设计、招聘条件的制定以及招聘结果的评估等方面的知识。

(3)培训与开发：主要考察考生对企业培训体系的认识，以及如何根据员工需求和企业发展需要进行培训计划的制定和培训效果的评估等方面的知识。

(4)绩效管理：主要考察考生对企业绩效管理的认识，以及如何建立科学的绩效管理体系，提高员工工作积极性和企业经营效益等方面的知识。

(5)薪酬福利：主要考察考生对企业薪酬福利制度的认识，以及如何设计合理的薪酬福利政策，提高员工满意度和企业竞争力等方面的知识。

(6)劳动关系：主要考察考生对企业劳动关系的认识，以及如何处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益等方面的知识。

2、中级阶段考试内容：

(1)劳动法律法规：主要考察考生对企业劳动法律法规的熟悉程度，以及如何运用法律法规解决实际工作中的问题等方面的知识。

(2)劳动经济学：主要考察考生对企业劳动经济学的基本理论和方法的掌握程度，以及如何运用劳动经济学原理分析和解决实际问题等方面的知识。

(3)组织行为学：主要考察考生对企业组织行为学的基本理论和方法的掌握程度，以及如何运用组织行为学原理分析和解决实际问题等方面的知识。

(4)人力资源管理信息系统：主要考察考生对企业人力资源管理信息系统的认识，以及如何运用信息系统提高人力资源管理效率和质量等方面的知识。

中级经济师人力资源管理师证书的考试形式

中级经济师人力资源管理师证书采用闭卷笔试的形式进行考试，考试时间为120分钟，总分为100分，考试及格分数线为60分，考试成绩在一年内有效，考生需在有效期内完成所有科目的考试。

中级经济师人力资源管理师证书的价值

1、提升个人综合素质和专业水平：通过参加中级经济师人力资源管理师证书考试，考生可以系统地学习人力资源管理领域的专业知识，提高自己的综合素质和专业水平。

2、提高就业竞争力：拥有中级经济师人力资源管理师证书的求职者在求职过程中具有明显的优势，有助于提高个人在企事业单位中的竞争力。

3、增加职业发展机会：对于已经在职的人力资源管理人员来说，获得中级经济师人力资源管理师证书意味着具备了更高的职业素养和发展潜力，有助于在职场上取得更好的发展机会。

4、为晋升提供支持：在企事业单位中，拥有中级经济师人力资源管理师证书的人员往往更容易获得晋升的机会，因为这表明他们具备了更高的综合素质和专业水平。

中级经济师人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，具有很高的价值和意义，希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解中级经济师人力资源管理师证书的相关知识和考试内容，为自己的职业发展和人生规划提供有力的支持。