人力资源管理心理咨询师证报考条件主要包括以下几个方面：

1、学历要求：报考人力资源管理心理咨询师证的人员，应当具备全日制本科及以上学历，心理学、教育学、社会学、人类学、哲学、法学等相关专业优先。

2、年龄要求：报考人力资源管理心理咨询师证的人员，年龄一般在18周岁以上，60周岁以下，具有中级及以上职称或者硕士及以上学位的，年龄可以适当放宽。

3、工作经验要求：报考人力资源管理心理咨询师证的人员，应当具备一定的工作经验，具有2年以上相关工作经验的人员可以报名参加考试，具体要求可能因地区和单位而异，建议参照当地人力资源和社会保障部门的相关规定。

4、培训要求：报考人力资源管理心理咨询师证的人员，需要参加专业培训并取得相应培训证书，培训内容包括心理咨询理论、方法、技巧等方面的知识，以及实际操作演练，培训时间一般为30-50小时，具体要求可能因培训机构和地区而异。

5、职业道德要求：报考人力资源管理心理咨询师证的人员，应当具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录，未因违反职业道德规范而被暂停或者终止执业等情形。

6、其他要求：报考人力资源管理心理咨询师证的人员，还需要具备一定的计算机应用能力，能够熟练使用办公软件和心理咨询相关的专业软件，报考人员应当具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够为客户提供专业的心理咨询服务。

7、考试科目和合格标准：人力资源管理心理咨询师证考试一般分为两个阶段，第一阶段是笔试，主要测试报考人员的专业知识和基本技能；第二阶段是面试和实操考核，主要测试报考人员的综合素质和实际操作能力，考试合格标准根据不同地区和单位的要求而定，一般要求总分达到60分以上(含60分)。

8、证书颁发和有效期：考试合格的报考人员，可以获得人力资源管理心理咨询师证书，证书有效期一般为3年，期满后需要重新参加考试并取得合格成绩，方可继续执业。

9、执业范围和限制：获得人力资源管理心理咨询师证书的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会组织等场所从事心理咨询工作，但需要注意的是，不同地区和单位对心理咨询师的执业范围和限制可能有所不同，建议在报名前详细了解当地的相关规定。

10、持续学习和发展：心理咨询行业是一个不断发展和变革的领域，获得人力资源管理心理咨询师证书的人员也需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应行业的发展需求，可以通过参加培训、研讨会、学术交流等活动，与同行交流经验，提升自己的综合素质。

报考人力资源管理心理咨询师证需要满足一定的学历、年龄、工作经验、培训、职业道德等条件，考试合格后还需要遵守相关法规和规定，不断学习和提高自己的专业能力，以更好地为客户提供专业的心理咨询服务。