劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业资格证书，是国家职业技能等级认定的一种证书，它是由人力资源社会保障部、全国总工会联合颁发的，主要用于证明持有人具备一定的劳动关系管理知识和技能，能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，劳动关系管理师证有什么用呢？现在还有吗？
劳动关系管理师证的作用
1、提升个人职业素质
劳动关系管理师证的获得，意味着持有人具备了一定的劳动法律法规知识、人力资源管理知识、劳动关系协调技巧等方面的专业素养，这将有助于提升个人的职业素质，为在职场上取得更好的发展奠定基础。
2、提高就业竞争力
在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的求职者往往更具竞争优势，因为这个证书代表着持有人具备一定的专业能力和实践经验，能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，对于求职者来说，获得这个证书将有助于提高就业竞争力。
3、拓展职业发展空间
对于已经在职场上的人员来说，劳动关系管理师证可以帮助他们拓展职业发展空间，通过考取这个证书，他们可以更好地为企业提供劳动关系管理服务，从而获得更高的职位和更好的待遇。
4、提升企业形象
对于企业来说，拥有一定数量的劳动关系管理师将有助于提升企业的服务质量和形象，因为这些专业人士能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，帮助企业解决劳动纠纷，降低劳动风险，提高员工满意度。
劳动关系管理师证的现状
近年来，随着国家对职业教育的重视程度不断提高，劳动关系管理师证已经成为了一个具有较高含金量的职业资格证书，由于考证难度较大，报考人数相对较少，目前市场上的劳动关系管理师证数量并不多。
随着互联网的发展，许多企业和机构开始尝试利用互联网技术进行人力资源管理，这也使得传统的劳动关系管理师岗位需求逐渐减少，这并不意味着劳动关系管理师证已经失去了价值，相反，在某些行业和领域，仍然存在着对劳动关系管理师的需求。
劳动关系管理师证作为一种专业资格证书，仍然具有一定的价值，对于求职者来说，考取这个证书可以提高就业竞争力；对于在职人员来说，考取这个证书可以拓展职业发展空间；对于企业来说，拥有一定数量的劳动关系管理师将有助于提升企业的服务质量和形象，虽然目前市场上的劳动关系管理师证数量不多，但只要具备相关的专业知识和技能，仍然有机会在这个行业取得成功。
