劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要针对劳动关系管理领域的从业人员，它是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，具有一定的权威性和认可度，劳动关系管理师证的获得，意味着持有者具备了一定的理论知识和实践能力，能够在劳动关系管理领域为企业提供专业的服务和建议，劳动关系管理师证有什么用处和用途呢？本文将从以下几个方面进行详细的阐述。

提升个人职业素质

1、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的求职者往往更具竞争力，因为这个证书代表着持有者具备了一定的专业知识和技能，能够更好地为企业解决劳动关系方面的问题，这也是企业选拔人才的一个重要依据。

2、提升职业技能：劳动关系管理师证的培训内容涵盖了劳动法律法规、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议处理等多个方面，通过学习这些知识，持有者可以在实际工作中更好地运用到这些理论和技能，提高自己的工作效率和质量。

3、拓宽职业发展道路：劳动关系管理师证不仅适用于从事劳动关系管理工作的人员，还可以为从事其他人力资源相关工作的人员提供一个拓展职业发展道路的机会，人力资源管理、员工关系管理等岗位的从业人员，也可以通过考取劳动关系管理师证，提升自己的综合素质和竞争力。

提高企业管理水平

1、规范企业用工行为：劳动关系管理师可以帮助企业制定和完善劳动合同、工资福利制度等相关规定，确保企业的用工行为符合国家法律法规的要求，降低用工风险。

2、预防劳动纠纷：通过对企业的劳动关系进行全面、深入的分析和评估，劳动关系管理师可以为企业提供有效的劳动纠纷预防措施，降低企业因劳动纠纷而产生的经济损失和社会影响。

3、提升企业形象：企业拥有一支专业的劳动关系管理团队，不仅可以提升企业的管理水平和服务质量，还可以树立企业的良好形象，吸引更多的优秀人才加入。

促进社会和谐稳定

1、保障劳动者权益：劳动关系管理师在帮助企业解决劳动纠纷的过程中，始终坚持以维护劳动者权益为核心，有力地保障了劳动者的合法权益。

2、促进劳资双方沟通：劳动关系管理师在处理劳动关系问题时，注重与企业方和劳动者进行沟通协调，化解矛盾纠纷，促进劳资双方关系的和谐稳定。

3、提高社会治理水平：劳动关系管理师在为企业提供专业化服务的过程中，有助于提高社会治理水平，促进社会公平正义。

推动行业发展

1、提升行业标准：劳动关系管理师在从事劳动关系管理工作的过程中，不断学习和掌握新的法律法规、政策动态和管理理念，为行业的规范化、标准化发展提供了有力的支持。

2、促进行业交流与合作：劳动关系管理师通过参加各类培训、研讨会等活动，可以与其他行业的专家学者进行交流和合作，共同推动行业的进步和发展。

3、提高行业整体素质：随着越来越多的企业和机构重视劳动关系的管理和服务，劳动关系管理师的需求也在不断增加，这将有利于提高整个行业的人才素质和专业水平。

劳动关系管理师证对于个人、企业和社会的用处和用途是多方面的，它不仅可以帮助持有者提升个人职业素质和竞争力，还可以为企业提供专业化的服务和建议，促进社会和谐稳定和行业发展，考取劳动关系管理师证是值得推荐的一种职业发展选择。