人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，近年来，关于人力资源管理师证书是否取消的传闻不绝于耳，人力资源管理师证书究竟有没有被取消呢？本文将从多个方面进行分析。

我们需要了解人力资源管理师证书的历史，自2006年起，中国人力资源和社会保障部开始组织全国性的人力资源管理师职业技能鉴定考试，对通过考试的人员颁发国家职业资格证书，这一制度的实施，为广大人力资源管理从业者提供了一个公平、公正的竞争平台，也提高了整个行业的专业水平。

随着社会的发展和人才市场的变化，一些人开始质疑人力资源管理师证书的意义，他们认为，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，以及互联网技术的发展，人力资源管理师的专业知识和技能已经不再是企业的核心竞争力，一些培训机构为了追求利润，过度宣传人力资源管理师证书的价值，导致市场上出现了“证书热”。

针对这些质疑，中国人力资源和社会保障部一直在积极探索改革人力资源管理师证书制度的可能性，在过去的几年里，人社部已经对人力资源管理师职业技能鉴定考试进行了多次调整，2017年起，人社部明确规定，持证人员必须具备一定的工作经验才能参加高级职称评审，这一举措旨在确保人力资源管理师证书的质量，防止“证书热”现象的发生。

尽管如此，目前并没有确凿证据表明人力资源管理师证书已经被取消，人社部在多个场合表示，将继续支持和推动人力资源管理师证书制度的改革和完善，这意味着，未来人力资源管理师证书仍然具有一定的权威性和价值。

对于广大人力资源管理从业者来说，如何应对人力资源管理师证书的前景呢？我们要认识到，虽然人力资源管理师证书可能不再是企业的核心竞争力，但它仍然是衡量个人专业素质的重要标准，我们应该继续努力提升自己的专业技能和知识，争取获得更高级别的证书。

我们要关注行业的发展动态和政策变化，只有紧跟时代的步伐，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，我们还可以通过参加培训、考取其他相关证书等方式，提高自己的综合素质和竞争力。

我们要树立正确的职业观念，虽然人力资源管理师证书可能不再具有绝对的优势，但它仍然是我们职业生涯中一段宝贵的经历，通过取得这个证书，我们不仅学到了专业知识和技能，还培养了自己的职业素养和团队协作能力，这些都是我们在职场中取得成功的关键因素。

虽然目前没有确凿证据表明人力资源管理师证书已经被取消，但我们仍需关注行业的发展动态和政策变化，不断提升自己的专业素质和竞争力，只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，为企业创造更大的价值。