人力资源管理师证书等级由高到低排序，一般分为四个等级：高级人力资源管理师、中级人力资源管理师、初级人力资源管理师和助理人力资源管理师，下面我们来详细了解一下这四个等级的划分标准和要求。

1、高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的最高等级，具有很高的专业素质和实践能力，要获得高级人力资源管理师证书，需要具备以下条件：

(1)具有大学本科及以上学历，从事人力资源管理工作满8年；

(2)具有中级人力资源管理师证书；

(3)在人力资源管理领域有较丰富的实践经验和成果；

(4)通过高级人力资源管理师考试，成绩达到一定标准。

高级人力资源管理师的主要职责包括：制定企业人力资源战略规划、组织实施人力资源开发与培训、建立和完善人力资源管理制度、开展薪酬福利管理工作、协调处理劳动关系等。

2、中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的中间等级，要求具备一定的专业知识和实践能力，要获得中级人力资源管理师证书，需要具备以下条件：

(1)具有大专及以上学历，从事人力资源管理工作满6年；

(2)具有初级人力资源管理师证书；

(3)在人力资源管理领域有较丰富的实践经验和成果；

(4)通过中级人力资源管理师考试，成绩达到一定标准。

中级人力资源管理师的主要职责包括：负责企业员工招聘、培训、考核、晋升等工作；组织开展薪酬福利管理工作；协调处理劳动关系等。

3、初级人力资源管理师

初级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的较低等级，主要针对刚刚进入人力资源管理领域的人员，要获得初级人力资源管理师证书，需要具备以下条件：

(1)具有中专及以上学历，从事人力资源管理工作满4年；

(2)具有相关工作经验；

(3)通过初级人力资源管理师考试，成绩达到一定标准。

初级人力资源管理师的主要职责包括：协助上级领导完成员工招聘、培训、考核、晋升等工作；组织开展薪酬福利管理工作；处理员工关系等。

4、助理人力资源管理师

助理人力资源管理师是人力资源管理师证书中较低等级的一种，主要针对在校学生或者刚刚从事人力资源管理工作的人员，要获得助理人力资源管理师证书，需要具备以下条件：

(1)具有高中及以上学历，从事人力资源管理工作满2年；

(2)具有相关工作经验；

(3)通过助理人力资源管理师考试，成绩达到一定标准。

助理人力资源管理师的主要职责包括：协助上级领导完成员工招聘、培训、考核、晋升等工作；组织开展薪酬福利管理工作；处理员工关系等。

人力资源管理师证书等级由高到低排序为：高级人力资源管理师、中级人力资源管理师、初级人力资源管理师和助理人力资源管理师，不同等级的证书代表着不同的专业素质和实践能力，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获取更高等级的证书有助于提高自己的职业竞争力。