劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业资格证书，是国家职业技能等级认定的一种证书，这个证书的获得，意味着持有者在劳动关系管理方面具备了一定的专业知识和实践能力，能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，劳动关系管理师证有什么用处和用途呢？

劳动关系管理师证是企业招聘人力资源管理人员的必备条件之一，在当今社会，企业对于人力资源管理的需求越来越大，而具备劳动关系管理师证的人才更是受到企业的青睐，因为这类人才不仅具备了劳动法律法规的知识，还能够运用这些知识为企业解决实际问题，提高企业的人力资源管理水平。

劳动关系管理师证有助于提升个人职业素质，通过学习和考试，劳动者可以系统地掌握劳动关系管理的基本理论、方法和技巧，提高自己的综合素质，劳动关系管理师证也是衡量个人职业技能水平的重要标准，对于求职者来说，拥有这个证书可以增加自己在就业市场的竞争力。

劳动关系管理师证有助于拓展职业发展空间，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师的需求也在不断增加，持有这个证书的劳动者可以在人力资源管理、企业文化建设、员工关系处理等多个领域发挥专业优势，实现职业发展的多元化。

劳动关系管理师证还有助于提高个人的社会地位，在现代社会，人们对于知识和技能的认可度越来越高，拥有劳动关系管理师证的人往往能够得到社会的尊重和认可，这个证书也是个人能力的一种体现，可以让你在与他人交流时更有底气。

劳动关系管理师证具有多重用处和用途：一是作为企业招聘人力资源管理人员的必备条件；二是有助于提升个人职业素质；三是有助于拓展职业发展空间；四是有助于提高个人的社会地位，对于从事人力资源管理工作的劳动者来说，考取劳动关系管理师证无疑是一种明智的选择。

在实际工作中，劳动关系管理师可以运用所学知识为企业提供以下几方面的服务：

1、制定和完善企业的劳动规章制度，确保企业合法合规经营；

2、负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作，提高员工的工作效率和满意度；

3、处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定；

4、参与企业的劳动合同签订、变更、解除等事务，保障企业和员工的合法权益；

5、协助企业进行薪酬福利设计和调整，提高员工的激励作用；

6、参与企业的绩效考核和激励机制的设计，提高企业的整体运营效率；

7、负责企业的员工关系管理和文化建设，提升企业的核心竞争力。

劳动关系管理师证对于企业和个人都具有重要的意义，通过考取这个证书，劳动者可以更好地为企业服务，实现个人价值的同时，也为企业的发展做出贡献。