现在家政姐妹们的工资越来越高，有的姐妹刚入行没两年都已经开始月入过万了，而有的姐妹还是一成不变的基本工资，为什么加工资的机会总是轮不到你呢？

前几天刘姐就找小姐姐诉苦：

自己做了4-5年育婴师了，薪资一直在8k左右，之前雇主请了2个阿姨在家，另外一个姐妹是做早教的，刚好家里有事请了3-4天假，我一个人做着两个人的活，没有功劳也有苦劳，结果那个姐妹回来没多久之后雇主居然给她涨了500块，自己感到很委屈，难道雇主是瞎的吗？看不到自己的努力？

为了搞清楚原因，小姐姐跟刘姐深入聊了聊。

小姐姐：那你当时一人做着2个人的事做得好吗？

刘姐：别提了，都是硬着头皮在做，我每天从早忙到晚，跟雇主说我做不过来，雇主觉得我能力不行，那几天每天就睡了5个小时不到，结果还被说了一通。

小姐姐：你怎么跟雇主沟通的？

刘姐：就实话实说，本来那些早教的活也不是我做的，就接触过一些，但是不熟练。

跟刘姐聊完之后，如果换成是我也不会给刘姐加工资。本来加薪这种事就不是水到渠成自然发生的，而是要让雇主认可你有足够的能力可以应变一些突发情况，可以承担下来。

临时接替其他姐妹的活，其实是一个很好的机会，但刘姐的做法反而暴露了自己的职场缺陷，而且还不自知，天上掉馅饼的机会却没有手接，那真的会很可惜。

我们一起来梳理下，刘姐犯了哪些错误？

1

对工作没有全面了解，与雇主没达成共识

通常工作没做好的原因，很多姐妹都会下意识认为是事情太多。好像只要执行好了，就能做得让雇主满意。

大家都习惯了被动地执行或者听候安排，而对如何主动做计划没有概念，不问不说，只知道埋头苦干。

刘姐之前只负责育婴师工作，对早教的工作并没有了解清楚，没有主动学习的意识，也没有主动跟雇主沟通好达成共识，直接硬着头皮做，最后才跟雇主抱怨，自然也少不了被说！

对于刘姐来说，对于突然来的工作可以先优先考虑三个问题：

自己是否能做？

先与雇主沟通好事项

把工作都捋清楚计划好

2

缺乏时间管理，没提前做好沟通

当雇主加了其他的工作过来，首先要先正视自己是否能完成，安排是否合理。

在工作上，不只是要替他人考虑，也要先考虑自己的能力。就像有些做销售的人，他能做到销售冠军，但未必能成为销售主管，而销售主管未必能在业绩上做的很好，真正优秀的姐妹要懂得时间管理，这时候就少不了沟通了。

沟通的目的是为了解决自己的问题同时也能满足对方的条件。

如果事先不沟通好，那出了问题之后再来提起还容易被误会，甚至自己努力的心血都白废了，在雇主眼里还会觉得你是在找借口，抱怨等等。

与雇主沟通好，做好计划，多看多学，这也是可以体现自己能力的一部分。

3

为什么说提升能力很重要

相信很多姐妹或多或少都经历过刘姐这样的烦恼，做家政那么多年眼瞅着其他姐妹工资都拿了2-3w了，自己却还在8k-1w徘徊。

为什么有些姐妹才做2-3年就能拿2w的薪资？

小姐姐采访了好几个姐妹后发现，1w与2w的姐妹区别在于：薪资2w的姐妹都是在利用上户空闲的时间提升自己，她们认为提升能力很重要，平时没事会多考几个证书，雇主也比较看重这点！

经常会有姐妹抱怨，唉！家政工作不好做啊！

但是姐妹们千万别觉得自己不行，大家并不是不行，而是缺少一种思维！

什么思维呢？

就是提升自己能力的思维！

懂得提升自己，也能够帮助你在众多姐妹们中脱颖而出，让你的家政之路比别人快3年！

毕竟我们每个人都有机会月入2w，千万不要等到机会来了你却还没有准备好！

最后，小姐姐给各位姐妹们推荐最新上线的《多种家政进阶课程》。

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