人力资源管理师证等级是指在人力资源管理领域，根据个人的专业知识、技能和实际工作经验，经过国家相关部门认证的证书，这些证书分为不同的等级，从初级到高级，代表了人力资源管理人员在职业生涯中的不同阶段，人力资源管理师证等级的设立，旨在提高人力资源管理专业人才的整体素质，推动人力资源管理行业的发展。

目前，我国的人力资源管理师证等级分为四个等级：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)、中级人力资源管理师(国家职业资格三级)、高级人力资源管理师(国家职业资格二级)和注册人力资源管理师(国家职业资格一级)，这些等级分别对应着不同的职业技能要求和职责。

1、助理人力资源管理师(国家职业资格四级):具备一定的人力资源管理基础知识，能够完成基本的人力资源管理工作，主要职责包括：招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等。

2、中级人力资源管理师(国家职业资格三级):具备较强的人力资源管理实践能力，能够在复杂多变的人力资源管理环境中应对各种挑战，主要职责包括：组织设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格二级):具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够独立承担复杂的人力资源管理项目，主要职责包括：组织战略与人力资源策略制定、人力资源信息系统建设与管理、企业文化建设、员工激励与约束机制设计、跨国公司人力资源管理等。

4、注册人力资源管理师(国家职业资格一级):具备卓越的人力资源管理专业素养，能够在国内外知名企业和机构担任高级人力资源管理职务，主要职责包括：企业战略与人力资源战略制定、人力资源全面咨询与服务、人力资源投资与并购、人力资源风险管理等。

要想获得相应的人力资源管理师证等级，需要参加国家统一组织的职业资格考试，考试内容包括：职业道德、法律法规、人力资源管理基础知识、人力资源管理实务等，考试通过后，由国家相关部门颁发相应等级的证书。

人力资源管理师证等级是衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标准，通过考取不同等级的证书，可以提升个人的职业竞争力，为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础，这也是对人力资源管理行业的一种认可，有助于推动整个行业的健康发展。