人力资源管理师证，即人力资源管理专业资格证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它主要用于证明持证人具备从事人力资源管理工作的专业知识、技能和能力，是企事业单位招聘、选拔、考核、晋升、培训、薪酬福利等方面的重要依据，人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：

1、提高个人职业素质和竞争力

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调等方面，通过考取这个证书，可以使个人在这些方面的知识和技能得到系统性的学习和提高，从而提高自己的职业素质和竞争力。

2、增加就业机会和岗位晋升空间

在企事业单位中，拥有人力资源管理师证的员工往往更容易获得招聘和选拔的机会，因为这意味着他们具备了一定的专业知识和技能，具备这个证书的员工在岗位晋升方面也更有优势，因为他们在工作中表现出的专业素养和能力得到了单位的认可。

3、提升企业人力资源管理水平

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师是非常重要的，这些专业人才可以帮助企业建立和完善人力资源管理体系，提高招聘、选拔、培训、绩效管理等方面的工作效率和质量，从而提升企业的核心竞争力，人力资源管理师还可以为企业提供专业的咨询服务，帮助企业解决人力资源管理过程中遇到的各种问题。

4、促进行业规范和标准的发展

人力资源管理师证的发放和管理，有助于推动人力资源管理行业的发展和规范化，通过对从业人员进行专业培训和考核，可以确保他们具备一定的专业知识和技能，从而提高整个行业的服务质量和水平，这种制度还可以促使企业更加重视人力资源管理工作，投入更多的资源和精力，从而提高企业的核心竞争力。

5、有利于个人职业发展和转型

对于已经从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证可以为他们的职业发展提供更多的可能性，他们可以通过这个证书拓展自己的专业知识和技能，提高自己在职场上的竞争力；他们还可以通过这个证书实现职业转型，进入到更高层次的人力资源管理岗位。

人力资源管理师证是一种具有重要意义的职业资格证书，它不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以增加就业机会和岗位晋升空间，提升企业人力资源管理水平，促进行业规范和标准的发展，以及有利于个人职业发展和转型，对于有意从事人力资源管理工作的人来说，考取这个证书是非常有价值的。