公共权力的运用，必须掌握在法治的轨道内，必须坚持法律的无授权，也必须防止以“自立规则”的方式扩大权力的触手，也不能成为“自己人”。

工作时间不喝酒，已经成为社会共识。 不仅是政府机关和事业部门，民间企业也基本上承认并执行这样的规则。 但是，工作时间外需要戒酒吗？

最近，甘肃省庆城县发布了《关于禁止公职人员饮酒的规定（试行）》通知，明确规定公务员无论通常上班、假日值班、上班、上班、工作还是8小时外都禁止喝酒。

详细看这个戒酒通知，大部分规定还是必要和有品位的。 例如，除了强调严格的戒酒以外，还特意提到在外事受理活动、招商引资活动、以及确实需要个人结婚庆祝等情况下，可以办理申报手续。 这坚持具体问题的具体应对原则，体现了规则的人性和灵活性。

但是，平日8小时以外的戒酒，缺乏一定的必要性和可行性。

要求在工作时间内禁止饮酒，无论什么职业的工作，只要饮酒本身不是工作内容，员工就需要保持冷静，酒精天然及其冷静的需要是敌人，工作时间内戒酒的必要性。 但在8小时内，这种必要性已经不存在了。 违反规定，即使员工在家也必须加班。

从个人权利的角度来说，公务员也是人，有自己的生活和交往圈子，也有自己的喜好和习惯，只要不影响工作，他们的正当需要就必须得到尊重和满足。 公共权力的运用，必须掌握在法治的轨道内，必须坚持法律的无授权，也必须防止以“自立规则”的方式扩大权力的触手，也不能成为“自己人”。

另外，8小时以外的戒酒也缺乏操作性。 8小时内，公务员回家，和家人喝两杯酒，几个朋友喝酒，怎么监督？ 需要派人跟踪监督工作时间以外的员工吗？ 唯一的“现金化”方法可能只是依靠别人的通报，或者执行者正好“撞上”，这显然是不公平、不正当、不科学。

这个通知的初衷可能是为了防止微腐败。 但是，关于8小时以外的监督，2014年由中国社会科学院法学研究所法治国情调查室副主任吕艳滨提出。 发表详细、可操作的权力行使行为的规范是干部行为监督的根本途径，“如果这些行为监督好的话，就没有必要向8小时以外的生活监督投入精力。 」

吕艳滨也说：“现在有些人应该把公务员变成道德高地，干部不应该吃人间烟火，这对我们做反腐败的工作不利。 ”。

在这个管理事项中，必须在需要严格监督的特定时间内进行监督。 但是，除了不应管理的业余事项和8小时以外，还必须遵守边界，不要超过力矩，不要追加代码。 这也是依法治国的一部分。

总之，公务员戒酒8小时以上的情况下，请慎重考虑后再进行。 如果得不到正当的理由和明确的根据，反而有可能诱发一部分公务员的抵触感，损害工作积极性，这不利于工作的开展，也有可能走向初学者的背后。