人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。可从事员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作。
在现今的中国，人力资源对于企业发展的作用越来越大，这也导致了市场对于HR从业人员的专业化更为迫切。因此，国家在近些年也对HR人从业者的培养通道作出了较大力道的经济资源扶持，在全国某些地区实行人力资源管理师证书的培训与报考的费用部分减免（注意：目前经济师考证暂无费用减免）、地区性税收的优惠、高技能人才认定的奖励补贴及退休技能补贴等。人力资源管理师报考条件
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。