我国人力资源管理师专业人才缺口较大，是中国炙手可热的“黄金职业”。
升职快加薪高：随着中国经济市场化程度不断深入，人力资源在企业中的地位越发突出，专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”。
上岗从业必备：管理师认证进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。
广阔发展空间：人力资源从业者除了可以发展为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司，做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问；职业人力资源培训讲师等。
二、证书颁发
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见的通知》（中办发[2018]6号）文件明确了职业技能等级认定引入第三方评价，2024年是贵州省职业技能等级认证“放、管、服”元年，贵州兴黔人才资源有限责任公司成为首批职业技能认定机构。
学员成绩合格，由贵州兴黔人才资源有限责任公司颁发认定的职业技能等级证书。
三、鉴定要求
具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年 (含) 以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年 (含) 以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:
（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作1 年 (含) 以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。
注释：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
四、等级认定时间
贵州兴黔人才资源有限责任公司每年3、6、9、11月进行认定。
考试合格科目（60分为合格分数）保留一个年度。
五、考试题型 题型 理论知识 专业能力
单项选择 多项选择 简答题 计算及综合题
分值 60 40 40 60

六、培训安排
一、线下课程：每年上半年4-5月；下半年9-10月分别培训一次。
培训费用：三级1980元，二级2580元，一级5800元（三人团报可打8.5折）。
二、考试费：四级/367元；三级/467元；二级/767元；一级/867。 级别 鉴定科目及价格（元）
四级 实操300 理论67
三级 实操400 理论67
二级 实操550 理论67 论文150
一级 实操650 理论67 论文150