人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。
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1考人力资源管理师有什么用
2哪些人适合考人力资源管理师
3人力资源管理师就业前景的分析
考人力资源管理师有什么用
考人力资源管理师可以帮助你顺利进入心仪的公司，就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。
对于工作经验少的HR来说，这个证书对你而言就很有必要了。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。
长期的单一工作会形成固定的思维模式，这往往会陷入思维的误区。而通过学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。
考人力资源管理师还能申领补贴，越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，国家人社部会给予相应职业技能提升补贴。哪些人适合考人力资源管理师
从事人力资源管理工作的人群：这类人由于工作、晋升的需要，会考相关级别的证书，做人力资源的都知道这个证书，所以这类人需求很大。
人力资源专业相关的学生：基本在毕业之前都会考完四级证书。现在大学都流行考证，找工作的时候，履历漂亮，证书齐全，这些都是招聘人员的青睐对象。
专业培训行业、咨询公司等群体：这些行业大多需要和人力从业者打交道，所以必须要有一定的人力资源知识，没有专业基础，会很难和人力资源工作者沟通达成共识，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
没有清晰的职业定位的：在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我，如若发现确实存在问题，可否考虑一下调整工作岗位。人力资源管理师就业前景的分析
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
