1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。
2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一
3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大
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1人力资源管理师从事的业务范围主要包括以下七大方面：
2一、人力资源类考试形式
3人力资源管理师报考条件是：

人力资源管理师从事的业务范围主要包括以下七大方面：
(1)编制并实施人力资源发展计划；
(2)进行职务分析，工作评价与绩效考评；
(3)进行组织机构，岗位和服务的设计与改善；
(4)进行职业资格和技术资格的设计评价；
(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；
(6)编制并实施人员选拔与培养计划；
(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。一、人力资源类考试形式
理论知识
考试形式：机试
考试时间：90分钟
考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：适中
专业能力
考试形式：机试
考试时间：120分钟
考试题型：三级（2道简答，1道计算，3道综合分析）；二级、一级（3道简答，3道综合分析）
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较难
综合评审（一级、二级）
考试形式：二级机试、一级面试
考试题型：二级（论文+答辩，5道大题含简答和综合）、一级（面试答辩）
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较易人力资源管理师报考条件是：
1、年满18周岁；
2、高中以及以上学历；
3、遵守法律、法规；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位的能力。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务的人员。