中国专业人才证书是由中国人力资源发展中心于2009年开发的一套人才评价体系，是按照党中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》关于突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设、实施十二项重大人才工程，建立健全科学化、社会化、注重实践和贡献的人才评价制度等的要求而建立的新型人才评价制度。
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1概念
2作用与依据
2.1作用
2.2政策依据
2.3意义

3职业资格
4区别
5地位和层面

概念
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。——《国家中长期人才发展规划纲要》[1]
中国专业人才证书
中国专业人才证书是由中国人力资源发展中心于2008年开发的一套人才评价体系，是按照党中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》关于突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设、实施十二项重大人才工程，建立健全科学化、社会化、注重实践和贡献的人才评价制度等的要求而建立的新型人才评价制度。作用与依据作用
专业人才证书是由市场化人才评价机构通过学历认定、培训考试、职业资格认定、专家评定、能力鉴定等方式进行评价，是对人才进行科学化评价的凭证；也是在创业和工作中依据国家政策享受政府各项优惠待遇的重要参考依据。政策依据
党的十七大将人才强国战略写入党的代表大会报告和党章。国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）明确提出完善人才评价体系、促进人才评价多元化、积极发展市场化人才评价机构。意义
推行专业人才证书制度，是贯彻科学发展观，更好实施党中央、国务院提出的“人才强国”战略的重要举措，也是建设人力资源强国的一项战略措施，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。职业资格
职业资格是对从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。[2]
执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。执业资格实行注册登记制度，如律师等。
从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。区别
专业人才在概念上广于上述资格，在内容上包含上述资格。上述资格是对专业人才进行认定的依据之一。地位和层面
国家职业资格制度是人力资源和社会保障部主要负责推行的制度；人才强国战略是党中央、国务院推行的国家战略，二者所处的地位和层面、意义不同。[3]