可以。人力资源管理师对专业没有要求，只要累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上就可以报考。如果不具备相关工作经验，那么取得技工学校本专业或相关专业毕业证书也是可以考的。
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1人力资源管理师报考条件
21.关于对人力资源的认知：
32.关于跨专业的面试
43.其他种种

人力资源管理师报考条件
累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
高等院校本专业或相关专业在校生。1.关于对人力资源的认知：
如果你确实“有意向”，我假设你已经对人力资源岗位的基本职责都了解，如果能理解其对企业运营的意义更佳。这种情况，你可以考个三级证书，全面、稍微系统的了解下人力各个模块的关系。不考也罢，实践出真知~
如果连基本的认知都没有，只是觉得人力资源就是招人、发掘人才，局限的认为就是招聘或者培训等某一环节，我可以认定你对这一岗位只臆想，而不是“意向”，更别提喜欢二字。如果你属于这种情况，我先建议你通过读书且和一些HR交流下，多方位了解了再做决定。2.关于跨专业的面试
如果你对人力资源的最基本认知都出现了问题（简单如招聘的途径有哪些，稍复杂点什么是平衡计分卡），你可能一开始就卡在笔试这关了。如果有机会得到面试，怎么弥补专业上的不足呢？一种情况，你对人力资源岗位有一定广度或深度的了解，能说得出大部分模块的内容或者深知一个模块的大部分环节对你都是有加分的。如果都不是很了解，就要看你脑瓜子情商智商的高低了，有可能你天生就适合做这个，问道你一些实际的问题，你用自己的逻辑、见识，能把问题在一定程度上得以解决，思路清晰全面，一定能得到面试者的赏识。3.其他种种
我作为跨专业的就业者，找工作的过程中也遇到了各种艰辛：计算机专业知识不全是硬伤，项目经验少是软肋，一无是处。但我多次和面试官交流后发觉：我知识虽不全，但是我对已经了解的部分掌握的还是较牢固的；项目经验少，但我能谈一些凭借自己的思考总结的教训经验；我和面试官交流还包括请教他们给我合适的建议，印象最深刻的一位帮我列了我需要恶补的知识清单。这些交流中，甚至是一些非专业的问题，面试官能了解到你的能力、态度，他们也会给你详尽的帮助~
4.网上的面霸面经都很多，专业知识以及面试技巧我就不多说了，一份精简的简历，彬彬有礼、落落大方的回答却不失重点，这都是常识了，反例也懒得举了。祝君早日找到合适的工作~