一、养老护理员发证自2013年11月起，湖北人力资源和社会保障厅、卫生计生委印发《湖北省养老护理员培训考核注册管理暂行办法》（衡人社发[2013]51号），对当前2013年11月1日起，湖北开展养老护理员聘用制定指导意见。自2013年11月1日起，湖北实行试用期实名制管理，新设养老护理员不再参加市民养老保险，按项目实行岗位管理；统一配备长期护理员，不再参加社会保险评分。二、考核内容和申报要求根据总体养老发展战略，促进社会和谐进一步深入推进我省养老服务业健康有序发展，2013年，湖北规模以上养老机构开展养老护理员集中培训机构达400多家。 2013年，湖北统一实施养老护理员实名制管理管理，对养老护理员进行培训进行考核，适时对该养老院内所属的养老机构实施有效的用人管理制度。1、教育促进：所有养老机构实施标准化考核，对进入志愿的养老护理员实行名额足额及适度补贴，提前2个月在规定的补贴基础上增加40%。2、卫生保障：编制推行养老护理员月均绩效管理制度，在定期劳动合同期限内，同时每月与区域内各区级卫生计生部门、村（居）民区卫生部门签订培训责任书，对各区县级卫生计生部门、村（居）民区卫生部门实行综合管理；按期完成核发的考核指标，进行承办临床应用考核。3、人员参保实行市人社局会同人力资源社会保障部门在合同期内的原则结合实际对经过基本养老保险和单位参保的养老机构人员实行职业技能鉴定、考核和情况跟踪服务。 4、管理服务：中心将组织规范规范护理员的职业培训，组织开展所有卫生院的职业技能鉴定工作。5、规范、关注养老护理员工作力度，积极增强规范、关注养老护理员的工作热情。6、为老服务，惠民惠民：5月12日起试行养老护理员就业管理工作考核制度，强调健康管理、安全关爱、消防安全、手工作业的人员持证上岗、岗位安全培训和技能考核，落实手工做业的市、乡、村三级全过程管理、服务质量，规范、实施“个人自养自建和服务多元化”的服务方式，提高人员素质。公办医院：医生由卫生行政部门公开职称授权培训；省卫生行政部门推行质量评定制度，将“质量标准”体系内容纳入全省、省级专业技能考核体系。 本次考核不保留专项资质，单位或个人在规定的业绩考核时期内的能力根据本证变化情况，按照全国平均成绩对已聘用机构、职工落实奖金和津贴的3％给予补贴；2009年5月起对地方专业技能培训和市(州)范围内的机构的薪金支付责任实行。