企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识

企业培训师需要具备扎实的培训理论知识，包括培训的基本概念、原理、方法和技巧等，这部分内容主要涉及教育学、心理学、管理学、人力资源管理等方面的知识，考试内容通常包括培训理论的发展历程、培训目标与需求分析、培训设计与开发、培训实施与管理、培训效果评估与反馈等方面。

2、培训技能与方法

企业培训师需要具备一定的培训技能和方法，以便能够根据不同的培训对象和培训目标，采用合适的培训方式和手段进行有效的培训，这部分内容主要涉及教学法、沟通技巧、组织协调能力、案例分析、角色扮演、游戏化学习等培训技能和方法，考试内容通常包括讲授法、讨论法、案例分析法、演示法、游戏化学习法等各类培训方法的操作与应用。

3、培训课程设计

企业培训师需要具备一定的课程设计能力，以便能够根据企业的发展战略、员工的职业发展需求和培训目标，设计出具有针对性和实效性的培训课程，这部分内容主要涉及课程设计的基本原则、流程和方法，以及如何根据不同的培训目标和对象进行课程要素的选择和组合，考试内容通常包括课程设计的思路与步骤、课程要素的选择与组合、课程试讲与修改等方面。

4、培训实践经验

企业培训师需要具备一定的培训实践经验，以便能够在实际工作中灵活运用所学的理论和技能进行有效的培训，这部分内容主要涉及企业培训师在实际工作中遇到的各种问题和挑战，以及如何运用所学知识和技能解决问题和提高培训效果，考试内容通常包括实际工作中的典型案例分析、问题解决策略和方法等方面。

5、行业知识和专业素养

企业培训师需要具备一定的行业知识和专业素养，以便能够更好地理解企业的发展战略和市场动态，为企业提供有针对性和实效性的培训服务，这部分内容主要涉及不同行业的发展趋势、企业文化、管理制度等方面的知识，以及企业培训师应具备的专业素养和道德品质，考试内容通常包括行业背景知识、企业文化适应能力、职业道德规范等方面。

6、信息技术应用能力

随着信息技术的发展，企业培训师需要具备一定的信息技术应用能力，以便能够利用各种信息技术手段提高培训的效果和效率，这部分内容主要涉及计算机操作基本技能、网络应用基本知识、多媒体教学资源的制作和使用等方面的知识，考试内容通常包括计算机基础知识、办公软件应用、网络应用基本知识、多媒体教学资源制作和使用等方面。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、培训技能与方法、培训课程设计、培训实践经验、行业知识和专业素养以及信息技术应用能力等多个方面，旨在全面评价考生的综合素质和能力水平，确保其能够胜任企业培训师的工作职责。