企业人力资源管理师证考试是国家职业资格认证的一种，是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和知识水平的考核，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，企业人力资源管理师证考试也越来越受到重视，本文将从考试内容、考试形式、考试难度等方面对企业人力资源管理师证考试进行详细介绍。

考试内容

企业人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)和人力资源管理师(国家职业资格二级)，考试内容包括以下几个方面：

1、政治理论：主要考察考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的基本路线、国家法律法规等方面的基本知识掌握程度。

2、经济学基础知识：主要考察考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，包括微观经济学、宏观经济学、国际经济学等方面的知识。

3、管理学基础知识：主要考察考生对管理学基本概念、原理和方法的掌握程度，包括管理心理学、组织行为学、人力资源管理学等方面的知识。

4、职业道德与政策法规：主要考察考生对职业道德规范、劳动法律法规、社会保险制度等方面的知识掌握程度。

5、人力资源规划与招聘选拔：主要考察考生对企业人力资源规划的基本方法、招聘选拔的原则和程序等方面的知识掌握程度。

6、培训与开发：主要考察考生对企业培训体系的建设、员工培训需求分析、培训方法和手段选择等方面的知识掌握程度。

7、绩效管理：主要考察考生对企业绩效管理体系的建设、绩效评估指标的选择和应用、绩效改进措施的制定和实施等方面的知识掌握程度。

8、薪酬福利管理：主要考察考生对企业薪酬体系的设计、薪酬调查和比较、福利管理制度建设等方面的知识掌握程度。

9、劳动关系管理：主要考察考生对企业劳动关系协调、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识掌握程度。

10、人力资源信息化管理：主要考察考生对企业人力资源信息化系统的建设和应用、数据分析和决策支持系统等方面的知识掌握程度。

考试形式

企业人力资源管理师证考试采用笔试形式进行，分为两个科目：综合知识和专业技能，综合知识考试题型为选择题，包括单选题和多选题；专业技能考试题型为案例分析题，要求考生根据所学知识和实际问题进行分析解答，考试时间为120分钟，总分为100分。

考试难度

企业人力资源管理师证考试难度适中，既考查了考生对基本理论知识的掌握程度，又考查了考生的实际操作能力和分析解决问题的能力，对于具备一定人力资源管理经验的人员来说，通过自学和参加培训班等方式进行备考，通过考试的可能性较大，但对于没有相关工作经验的人员来说，需要付出更多的时间和精力进行学习和准备。

企业人力资源管理师证考试是衡量一个人在人力资源管理领域的专业素质和能力的重要标准，对于从事这一工作的人员来说具有很高的价值，通过考试取得证书，不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以为企业提供更加专业和高效的人力资源管理服务，希望本文能对有意参加企业人力资源管理师证考试的人员提供一些参考和帮助。