企业人力资源管理师证书考试，即人力资源管理师职业资格考试，是由中国人力资源和社会保障部主管的一项全国性职业技能鉴定考试，该考试旨在评估考生在企业人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，为企业提供合格的人力资源管理人才，企业人力资源管理师证书考试共分为四个科目，分别是：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原则、方法和工具的理解和掌握，具体内容包括：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理和人力资源信息系统等，本科目的目的是检验考生是否具备开展人力资源管理工作的基本知识和能力。

2、企业文化与组织行为：这部分主要测试考生对企业文化的内涵、特点和作用的理解，以及组织行为学的基本理论、方法和应用，具体内容包括：企业文化的构成要素、类型和价值取向，企业文化的传播与塑造，组织结构与功能，领导力与激励机制，团队建设与沟通协作等，本科目的目的是检验考生是否具备分析和运用企业文化和组织行为知识解决实际问题的能力。

3、法律法规与职业道德：这部分主要测试考生对国家劳动法律法规、职业道德规范和行业标准的理解和运用，具体内容包括：劳动法基本原理和制度，劳动合同与社会保险，劳动争议处理与法律援助，职业道德规范和行为准则，人力资源管理相关法律法规等，本科目的目的是检验考生是否具备遵守法律法规、维护员工权益和诚信经营的意识和能力。

4、人力资源实务操作：这部分主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力，具体内容包括：招聘与选拔的实际操作，培训与发展的设计和实施，绩效管理的制定与实施，薪酬福利的设计和调整，劳动关系处理和纠纷预防，人力资源信息系统的应用等，本科目的目的是检验考生是否具备独立开展人力资源管理工作的实际操作能力和创新精神。

企业人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理领域的基础理论、实践操作和法律法规等多个方面，旨在全面评估考生的专业素养和综合能力，通过参加并通过企业人力资源管理师证书考试，考生可以获得国家认可的职业技能等级证书，提高自己在企业人力资源管理领域的竞争力和发展空间。