劳动关系管理师证，即人力资源专业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的认可，这个证书在现在的社会中具有一定的含金量，对于个人的职业发展和企业的人力资源管理都有一定的帮助，劳动关系管理师证到底有什么用呢？现在还有用吗？本文将从以下几个方面进行详细的阐述。

劳动关系管理师证是证明个人专业能力的有效途径，在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的人相对于没有这个证书的人来说，更容易获得招聘方的青睐，因为这个证书意味着求职者具备了一定的专业知识和技能，能够更好地胜任人力资源管理工作，对于已经在职的人员来说，考取劳动关系管理师证也是一种自我提升的方式，可以提高自己的竞争力。

劳动关系管理师证有助于提升个人职业发展空间，在企业中，人力资源管理是一项重要的工作，对于企业的发展和稳定具有关键性的作用，企业往往会重视员工的专业素质和能力，拥有劳动关系管理师证的员工在晋升和加薪方面往往更具优势，随着人力资源市场的不断发展，对于专业人才的需求也在不断增加，拥有劳动关系管理师证的人才更容易获得更好的职业发展机会。

劳动关系管理师证有助于提高企业的管理水平，在现代企业管理中，人力资源管理已经成为一个核心环节，拥有劳动关系管理师证的管理层人员能够更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能，从而提高企业的管理水平，企业也会更愿意投入资源培养和引进具备劳动关系管理师证的人才，以提升企业的核心竞争力。

劳动关系管理师证还有助于提高个人的社会地位，在社会交往中，人们往往会优先选择具备一定专业素质和能力的人作为朋友或者合作伙伴，拥有劳动关系管理师证的人在社会交往中更容易获得他人的信任和尊重，从而提高自己的社会地位。

劳动关系管理师证在现在的社会中具有一定的含金量，对于个人的职业发展和企业的人力资源管理都有一定的帮助，这并不意味着拥有劳动关系管理师证就一定会成功，在现实生活中，个人的能力、经验和人际关系等因素同样重要，我们在追求劳动关系管理师证的同时，还需要不断提升自己的综合素质，才能在职场中取得更好的成绩。

至于现在是否还有用，答案是肯定的，虽然随着科技的发展和社会的进步，人力资源管理的形式和方法也在不断变化，但人力资源管理的基本原则和方法并没有改变，劳动关系管理师证依然具有一定的参考价值，当然，我们也要关注行业的发展动态，不断更新自己的知识体系，以适应不断变化的市场环境。