在当今社会，企业管理和人力资源是企业发展的两个重要支柱，为了更好地提升自己的竞争力，许多人选择考取企业管理师证书和人力资源证书，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考些呢？本文将从以下几个方面进行分析：

考试内容

1、企业管理师证书

企业管理师证书主要考察的是企业管理的基本知识和技能，包括企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面的内容，考试形式主要是笔试，题型包括单选题、多选题、判断题和简答题等，部分地区还要求考生进行案例分析和论述题的写作。

2、人力资源证书

人力资源证书主要考察的是人力资源管理的基本知识和技能，包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，考试形式同样主要是笔试，题型包括单选题、多选题、判断题和简答题等，部分地区还要求考生进行案例分析和论述题的写作。

考试难度

从考试难度来看，企业管理师证书和人力资源证书各有优劣，企业管理师证书涉及的知识面较广，需要考生具备较强的理论基础和实践经验，因此相对来说难度较大，而人力资源证书则注重实用性，考试内容较为具体，更容易掌握，但这并不意味着人力资源证书就容易通过，因为实际工作中的问题往往比较复杂，需要考生具备较高的综合素质。

职业需求

企业管理师证书和人力资源证书在职业需求方面也有所不同，随着经济的发展，企业对企业管理人才的需求越来越大，企业管理师证书的含金量也逐渐提高，而人力资源证书在招聘市场上的需求也很大，尤其是在一些大型企业和跨国公司，拥有人力资源相关证书的求职者更容易受到青睐。

培训课程

企业管理师证书和人力资源证书的培训课程设置也有所不同，企业管理师证书的培训课程通常包括理论课程和实践课程，旨在帮助考生全面掌握企业管理的基本知识和技能，而人力资源证书的培训课程则更注重实用性，通常包括招聘面试技巧、薪酬福利设计、员工关系处理等方面的内容。

证书价值

从证书价值的角度来看，企业管理师证书和人力资源证书各有优势，企业管理师证书具有较高的职业认可度，对于提升个人职业素质和拓展职业发展空间具有积极作用，而人力资源证书则有助于提高求职者的竞争力，尤其是在一些大型企业和跨国公司。

企业管理师证书和人力资源证书各有优劣，具体哪个好考些要根据个人的兴趣和实际情况来判断，如果你对企业管理和战略规划感兴趣，或者希望在企业中担任高层管理职位，那么企业管理师证书可能更适合你；如果你对人力资源管理感兴趣，或者希望在人力资源部门工作，那么人力资源证书可能更适合你，当然，无论选择哪个证书，都需要付出足够的努力和时间进行学习和备考。