人力资源管理师证，即人力资源管理专业人员职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的专业人员的认可和凭证，取得这个证书的用处主要体现在以下几个方面：

1、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往具有较高的竞争力，这是因为人力资源管理师证书是对求职者专业知识和技能的一种证明，企业通常更倾向于招聘具备相关证书的人才，随着人力资源市场的不断发展，对人力资源管理师的需求也在不断增加，因此具备这个证书的求职者更容易找到满意的工作。

2、提升职业素养

取得人力资源管理师证书的过程，需要参加专业培训并通过考试，这个过程不仅能让求职者掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，还能提高求职者的职业素养，具备良好职业素养的人力资源管理师在工作中更能得到同事和上级的信任和尊重，有利于职业发展。

3、拓展职业发展空间

拥有人力资源管理师证书的员工，在职场中的发展空间相对更大，他们可以在人力资源管理的各个领域寻求更多的发展机会，如招聘、培训、薪酬福利等；他们还可以向更高层次的管理岗位发展，如人力资源总监、副总经理等，具备这个证书的员工在转行时也更具优势，可以更快地适应新的工作环境。

4、提高薪资待遇

根据调查数据显示，拥有人力资源管理师证书的员工相对于没有这个证书的员工，其薪资待遇要高出一定比例，这是因为企业在招聘人力资源管理人员时，通常会优先考虑具备相关证书的人才，具备这个证书的员工在薪资待遇方面有更多的优势。

5、有助于个人职业规划

对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得人力资源管理师证书是实现职业规划的重要一步，通过学习和考试，他们可以更好地了解人力资源管理行业的发展趋势和市场需求，从而制定更为合理的职业规划，具备这个证书的人员在晋升和跳槽时也更具竞争优势。

6、增强企业核心竞争力

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的员工，可以为企业带来显著的竞争优势，这些员工在人力资源管理方面的专业知识和技能较为丰富，能够更好地帮助企业解决人力资源方面的问题；这些员工在与其他企业的竞争中，具有更高的议价能力，有利于降低企业的人力成本；这些员工在团队协作和企业文化建设方面，也能发挥积极的作用。

7、有助于个人品牌的塑造

对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得人力资源管理师证书不仅是对自己专业能力的认可，也是个人品牌塑造的一个重要途径，在这个信息高度发达的时代，个人品牌对于职业发展具有越来越重要的作用，具备这个证书的人员在职场中更容易脱颖而出，成为他人学习和借鉴的对象。

8、有利于跨行业发展

拥有人力资源管理师证书的人员在转行时具有较大的优势，因为他们在学习过程中已经掌握了一定的管理知识和技能，这些知识和技能在其他行业同样适用，人力资源管理师证书在很多行业都是通用的资格认证，因此具备这个证书的人员在跨行业发展时更容易获得认可。

取得人力资源管理师证书对于个人职业发展具有重要意义，它不仅可以提高求职者的就业竞争力，提升职业素养，拓展职业发展空间，还可以帮助个人实现职业规划，增强企业核心竞争力，有助于个人品牌的塑造以及跨行业发展，对于从事或打算从事人力资源管理工作的人员来说，取得这个证书是非常值得努力的目标。