企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识

企业培训师需要具备扎实的培训理论知识，包括培训基本概念、培训原理、培训方法、培训课程设计等方面的内容，考试通常会涉及这些知识点，要求考生能够熟练掌握并运用到实际工作中，还会涉及一些与培训相关的法律法规、行业标准等内容。

2、培训实践技能

企业培训师需要具备一定的培训实践技能，包括教学方法、教学技巧、课堂管理、学员评估等方面的内容，考试通常会通过案例分析、实操演练等方式，考察考生在实际培训过程中的表现和能力，还会涉及一些与培训相关的软件工具和平台的使用。

3、培训课程设计

企业培训师需要具备一定的课程设计能力，能够根据企业需求和员工特点，设计出符合要求的培训课程，考试通常会要求考生进行课程设计，包括课程目标、课程内容、教学活动、教学资源等方面，还会涉及一些课程设计的理论和方法。

4、培训效果评估

企业培训师需要具备一定的培训效果评估能力，能够通过对学员的学习成果、工作表现等方面进行评估，以便了解培训效果并进行改进，考试通常会要求考生进行培训效果评估，包括评估方法、评估指标、评估报告等方面，还会涉及一些评估工具和技巧。

5、企业文化和团队建设

企业培训师需要具备一定的企业文化和团队建设知识，能够通过培训提高员工的企业文化认同感和团队协作能力，考试通常会涉及企业文化和团队建设的相关知识点，要求考生能够运用到实际工作中，还会涉及一些与企业文化和团队建设相关的案例分析和实践经验。

6、沟通与表达能力

企业培训师需要具备较强的沟通与表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容，使学员能够理解和接受，考试通常会通过口头表达、书面表达等方式，考察考生的沟通与表达能力，还会涉及一些沟通与表达技巧和方法。

7、人际关系处理能力

企业培训师需要具备良好的人际关系处理能力，能够与学员建立良好的师生关系，促进培训效果的实现，考试通常会通过情境模拟等方式，考察考生的人际关系处理能力，还会涉及一些人际关系处理的原则和方法。

8、专业素养和发展潜力

企业培训师需要具备较高的专业素养和发展潜力，能够不断学习和进步，适应企业发展的需要，考试通常会通过面试、写作等方式，考察考生的专业素养和发展潜力，还会关注考生的工作经验、教育背景等方面的信息。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践技能、课程设计、效果评估、企业文化和团队建设、沟通与表达能力、人际关系处理能力和专业素养等多个方面，要想顺利通过考试，考生需要全面掌握这些知识点，并在实际工作中不断加以运用和总结。