人力资源管理师证书分为三个等级，分别是一级、二级和三级，三级是最基本的等级，也是最受欢迎的等级之一，想要考取人力资源管理师证书三级，需要具备一定的条件和准备相应的考试内容，下面就为大家详细介绍一下人力资源管理师证书三级的考试内容和要求。
考试科目
人力资源管理师证书三级考试共分为两个科目，分别是“人力资源基础知识”和“人力资源管理实务”。“人力资源基础知识”包括组织行为学、劳动法律法规、薪酬福利管理等方面的知识；“人力资源管理实务”则包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面的实践操作技能。
考试形式
人力资源管理师证书三级考试采用笔试的形式进行，分为两个部分，第一部分是单选题和多选题，第二部分是简答题和论述题，整个考试时间为120分钟，总分为100分。
考试内容及要求
1. 人力资源基础知识
(1)组织行为学：了解组织结构、领导力、决策过程等基本概念和理论；掌握员工动机、团队建设、沟通技巧等实际应用技能。
(2)劳动法律法规：熟悉国家劳动法律法规的基本内容和要求，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等；了解企业用工风险防范和处理方法。
(3)薪酬福利管理：掌握薪酬体系设计的原则和方法，了解福利制度的种类和实施要点；能够根据企业实际情况制定合理的薪酬福利政策。
2. 人力资源管理实务
(1)招聘与选拔：了解招聘流程和方法，掌握面试技巧和评估指标；能够根据岗位需求制定有效的招聘计划和方案。
(2)培训与发展：熟悉员工培训的目的和原则，了解培训方法和工具；能够制定有效的培训计划和课程体系。
(3)绩效管理：了解绩效管理体系的设计原则和方法，掌握绩效考核指标和流程；能够制定合理的绩效考核方案并实施。
(4)员工关系：了解劳动关系的类型和特点，掌握解决劳动纠纷的方法和技巧；能够维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
备考建议
1、提前了解考试大纲和要求，明确重点难点内容；
2、选择正规的学习机构或教材进行系统学习；
3、多做模拟题和真题，熟悉考试形式和题型；
4、注意总结归纳知识点，形成自己的知识体系；
5、保持良好的心态和健康的生活习惯，保证充足的睡眠和饮食。
