劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员(劳动关系管理师)职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，该证书主要针对企事业单位的人力资源管理、劳动关系协调等工作，具有一定的专业性和权威性，劳动关系管理师证有用吗？一个月工资多少？下面我们来详细了解一下。

我们来了解一下劳动关系管理师证的作用，劳动关系管理师证是国家对从事劳动关系协调工作的人员的职业技能认定，具有一定的权威性，持有该证书的人员在企事业单位从事人力资源管理、劳动关系协调等工作时，可以证明其具备一定的专业知识和技能，有利于提升个人职业素质和竞争力，持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中，也可以作为自己的一项优势，增加求职成功率。

劳动关系管理师证一个月工资多少呢？这个问题因地区、行业、企业规模等因素而异，无法给出一个具体的数字，我们可以从以下几个方面来分析：

1、行业需求：随着经济的发展和社会的进步，企事业单位对于人力资源管理、劳动关系协调等方面的需求越来越大，特别是在一些大型企业和跨国公司，对于这类人才的需求更为迫切，从行业需求的角度来看，劳动关系管理师证的薪资水平相对较高。

2、企业规模：大型企业的薪酬水平要高于中小型企业，因为大型企业往往能提供更为丰富的福利待遇和发展空间，同时也需要更多的高级管理人员来应对日益复杂的企业管理，从企业规模的角度来看，劳动关系管理师证的薪资水平也会相应提高。

3、个人能力和经验：虽然劳动关系管理师证是一种职业资格证书，但它并不能完全决定一个人的薪资水平，个人的能力和经验也是影响薪资的重要因素，具备丰富工作经验和较高专业素养的劳动关系管理师，其薪资水平会更高。

4、地区差异：不同地区的经济发展水平和消费水平存在较大差异，这也会影响到劳动关系管理师证的薪资水平，经济发达地区的薪资水平要高于经济欠发达地区。

劳动关系管理师证对于个人职业发展和薪资水平的提升具有一定的帮助，但具体的薪资水平还需根据个人所在行业、企业规模、个人能力和经验以及地区差异等因素来综合考虑，如果你对劳动关系管理师证感兴趣，建议在考取证书的同时，不断提升自己的专业素养和实践能力，以便在职场上取得更好的发展。