劳动关系管理师证，即人力资源管理师证书，是国家职业资格证书之一，主要针对企事业单位的人力资源管理工作人员，这个证书的获取，需要通过参加国家统一的职业资格考试并取得合格成绩，劳动关系管理师证有什么用呢？本文将从以下几个方面进行详细的阐述。

提高就业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人往往具有更高的竞争力，因为这个证书代表了应聘者具备一定的专业知识和实践能力，能够更好地胜任企业人力资源管理工作，对于求职者来说，获得这个证书无疑是提升自己就业竞争力的重要途径。

职业发展空间

对于已经在职的人力资源管理人员来说，获得劳动关系管理师证书有助于拓宽职业发展空间，这个证书可以作为晋升的敲门砖，帮助企业在选拔人才时更倾向于有证书的员工；具备这个证书的人员在职场中更容易获得他人的信任和认可，从而提高自己的影响力；随着人力资源管理行业的发展，对专业人才的需求越来越大，具备相关证书的人力资源从业者将更具市场竞争力。

专业技能提升

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等，通过参加培训课程、自学考试等方式，获得这个证书的人可以系统地学习和掌握人力资源管理的专业知识和技能，提高自己的综合素质，这对于在职人员来说，无疑是一种自我提升和完善的过程。

拓展人际关系

劳动关系管理师证书的考试和培训过程中，从业人员会结识来自各行各业的同学和老师，建立起广泛的人际关系网络，这些人际关系对于个人的职业发展具有很大的帮助，可以为求职提供信息和资源，也可以为企业输送人才，具备劳动关系管理师证书的人在人际交往方面具有一定的优势。

增加收入来源

对于从事人力资源管理工作的人员来说，劳动关系管理师证书不仅有助于提高职业竞争力和扩展职业发展空间，还可以作为一种额外的收入来源，许多培训机构和社会考证机构提供劳动关系管理师证书的培训和辅导服务，学员可以通过参加这些课程来提高自己的考试水平，从而获得相应的证书费用，具备劳动关系管理师证书的人员在求职过程中也更容易获得较高的薪资待遇。

政策支持

为了推动人力资源管理行业的发展，我国政府出台了一系列政策措施，鼓励和支持企事业单位加强人力资源管理工作，具备劳动关系管理师证书的人员在享受税收优惠、职称评定、岗位晋升等方面具有一定的优势，获得劳动关系管理师证书对于个人和企业来说都是一种政策支持和激励。

劳动关系管理师证具有很高的实用价值和广阔的发展前景，对于求职者来说，它是提升就业竞争力的重要工具；对于在职人员来说，它是拓宽职业发展空间、提高自身素质的有效途径；对于企业和政府来说，它是推动人力资源管理行业发展的关键因素，努力考取劳动关系管理师证书，对于个人和整个社会都具有积极的意义。