人力资源管理师证，全称为国家职业资格证书——人力资源管理师，是国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是我国人力资源行业从业人员的职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证到底有用不有用呢？本文将从以下几个方面进行分析。

1、提升个人职业素质

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人事档案管理等，通过考取这个证书，可以使从业者系统地学习和掌握人力资源管理的知识体系，提升自己的职业素质。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争优势，因为这个证书不仅是对个人专业能力的证明，也是对企业实力的一种背书，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，都会优先考虑具备该证书的求职者，持有人力资源管理师证书对于提高个人的就业竞争力具有积极作用。

3、扩大职业发展空间

拥有人力资源管理师证书的人在职业发展上往往具有更广泛的选择，他们可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各种类型的组织中担任人力资源管理相关职务，如人力资源经理、招聘经理、培训经理等，他们还可以选择进入人力资源咨询公司、人才测评机构等专业领域发展，或者自主创业，从事人力资源管理相关的服务或产品开发等工作，人力资源管理师证书为从业者的职业发展提供了更多的可能性。

4、提升薪资待遇

在职场中，拥有人力资源管理师证书的人往往能获得更高的薪资待遇，根据相关调查数据显示，具备人力资源管理师证书的从业者在同等条件下，其薪资水平普遍高于未取得该证书的人员，这是因为企业往往认为具备专业资格证书的员工更具专业素质和能力，能够更好地为企业创造价值，人力资源管理师证书对于提升个人薪资待遇具有显著作用。

5、增强社会认同感

在我国，人力资源管理行业的发展越来越受到重视，越来越多的人开始关注和学习人力资源管理知识，而持有人力资源管理师证书的人，往往是这个行业的佼佼者，他们的专业知识和实践经验得到了社会的广泛认可，拥有这个证书的人在社会中往往具有较高的认同感和地位。

人力资源管理师证对于个人职业发展具有很大的帮助，它可以提升个人职业素质、提高就业竞争力、扩大职业发展空间、提升薪资待遇以及增强社会认同感等多方面的效益，我们可以得出结论：人力资源管理师证是非常有用的。