中级人力资源管理师证书考试科目主要包括以下几个方面：

1、基础知识

(1)劳动法律法规：涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等与人力资源管理相关的法律法规。

(2)人力资源管理基础：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的基本理论和方法。

(3)组织行为学：研究个体、团队和组织在工作环境中的行为规律，以及如何通过管理手段提高组织绩效。

(4)心理学：研究人的心理过程、心理特点及其在人力资源管理中的应用。

(5)统计学：运用统计方法分析人力资源数据，为人力资源管理决策提供依据。

2、专业知识

(1)人力资源开发与管理：包括人力资源需求预测与规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、员工绩效考核与激励、员工流动与配置等方面的知识。

(2)薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查与比较、薪酬结构优化、薪酬制度实施与评估等方面的知识。

(3)福利与保险：包括社会保险制度、企业年金、职工福利计划、员工健康管理等方面的知识。

(4)劳动关系管理：包括劳动法律风险防范、劳动争议处理、劳动合同管理、员工关系协调与维护等方面的知识。

(5)人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的基本原理、功能模块、应用方法等方面的知识。

3、专业实务

(1)企业人力资源管理战略制定与实施：包括企业人力资源管理目标的确定、人力资源管理策略的选择与制定、人力资源管理措施的实施与评价等方面的知识。

(2)人力资源成本管理：包括人力资源成本预算、成本控制、成本分析与评价等方面的知识。

(3)人力资源服务外包：包括人力资源服务外包的类型、服务内容、服务模式、服务供应商选择与管理等方面的知识。

(4)人力资源跨文化管理：包括跨文化人力资源管理的基本原则、方法与技巧，以及在全球化的背景下如何应对文化差异等方面的知识。

(5)人力资源政策与法规：包括国家和地区的人力资源政策、法规及其对人力资源管理的影响，以及如何遵循法律法规进行人力资源管理等方面的知识。

中级人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理领域的基础知识和专业知识，要求考生具备扎实的理论基础和实践能力，以便在实际工作中为企业提供高效、专业的人力资源管理服务。