小型劳动关系管理师证书，简称劳管师，是指通过国家人力资源和社会保障部组织的全国统一考试，取得合格成绩并经认证的劳动者权益保护专业人员，劳管师证书是国家对劳动者权益保护专业人员的资格认定，具有一定的权威性和公信力，小型劳动关系管理师证书有用吗？现在有用吗？多少钱？下面我们从多个方面来分析。

劳管师证书的用途

1、提升个人职业素质：获得劳管师证书，意味着具备了一定的劳动者权益保护专业知识和技能，可以在实际工作中更好地维护劳动者的合法权益，提高自己的职业素质。

2、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有劳管师证书的求职者往往更具竞争力，因为这个证书代表了他们具备一定的专业知识和技能，能够更好地为企业创造价值。

3、拓展职业发展空间：对于已经在职场的人来说，获得劳管师证书可以为他们的职业发展提供更多的可能性，可以从人力资源管理岗位转型到劳动者权益保护领域，或者在现有岗位上更好地发挥自己的专业优势。

4、提高社会认可度：劳管师证书是国家对劳动者权益保护专业人员的资格认定，具有一定的权威性和公信力，获得这个证书，可以让求职者在社会上获得更多的认可。

劳管师证书的现状

1、目前，劳管师证书仍然具有一定的市场需求，随着劳动者权益保护意识的不断提高，企业和用人单位对劳动者权益保护专业人员的需求也在不断增加，劳管师证书仍然具有一定的市场价值。

2、随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳管师证书的价值也在发生变化，随着劳动者权益保护法律法规的不断完善，对劳动者权益保护专业人员的要求也在不断提高，这就要求劳管师不仅要具备一定的专业知识和技能，还要具备较强的法律意识和实践能力，随着人力资源管理领域的不断拓展，劳管师的专业领域也在不断扩大，这就要求劳管师具备更加全面和深入的专业知识和技能。

劳管师证书的费用

1、考务费：根据国家规定，参加劳管师考试需要缴纳一定的考务费，具体费用因地区而异，一般在几百元至一千元之间。

2、培训费：为了备考劳管师考试，很多考生会选择参加培训课程，培训费用因培训机构和课程内容的不同而有所差异，一般在几千元至一万多元之间。

3、证书费：成功通过考试并完成认证后，还需要支付一定的证书费，具体费用因地区和机构而异，一般在几百元至一千元之间。

小型劳动关系管理师证书在当前仍具有一定的市场需求和价值，考生在报考和备考过程中需要充分了解相关政策和要求，不断提升自己的专业素质和综合能力，以适应社会发展和劳动力市场的变化，考生也需要根据自身实际情况，合理安排考试时间、培训课程和证书费用等方面的投入，确保自己能够在最短的时间内取得劳管师证书，实现个人职业发展的目标。